Классификация социальных и хозяйственных организаций — справочник студента

На всех этапах развития экономики ключевым звеном является организация.

К числу организаций, как правило, относятся частнопредпринимательские фирмы и корпорации, а также государственные и регулируемые фирмы, неприбыльные организации, потребительские кооперативы, самоуправляющиеся фирмы и партнерства и пр.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Определение 1

Организация – это обособленное сплочение людей с целью совместной деятельности для достижения конкретных целей и задач. Организация представляет собой открытую систему, которая состоит из множества взаимосвязанных элементов, объединенных в одно целое.

Главное место в организации занимает человек, который владеет, использует и распоряжается техническими средствами, технологическими схемами и финансами, принадлежащими данной организации.

Понятие классификации

Определение 2

Классификация (от латинского класс, разряд) — это представление совокупности элементов в виде системы обусловленных, соподчиненных группировок.

Данное определение является самым понятным, и наиболее часто применяемым и непосредственным проявлением организации.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Пространственное преобразование фурье - справочник студента

Оценим за полчаса!

Соподчинение группировок отражает их взаимосвязь, соотношение, последовательность реализации и т.п., как правило, обусловливается рядом внешних характеристик и факторов внешней среды.

Своей конфигурацией, ориентацией и построением соподчинение определяет ранжирование, приоритет, соответствие, преемственность, корреспонденцию, координацию, кооперацию, коммутацию и т.д.

групп, которые выделяются конкретной классификацией.

Наиболее понятная и привычная форма иллюстрации соподчинения классификации воспроизводится графически, что подчеркивает ее организационную природу. 

Содержанием и составом самих групп она предопределяет соединения, сущность объединения, включения или, наоборот, разграничения, распределения, разъединения, разделения и исключения классифицируемого. В связи с этим в ходе составления и проведения классификации разрабатывается, применяется и адаптируется исключительно широкий спектр соответствующих критериев.

Основным критерием проведения и разработки любой группировки тех или иных составляющих классификации могут выступать их параметры, вид, содержание, признаки, наиболее полно характеризующие качества организации.

Данные качества, их организация, развитие и закрепление могут выступать результатом проявления как того, как именно осуществляется данное объединение, так и того, какие именно элементы объединяются в организацию.

 

Такие качества в любом случае выступают основным фактором организации, который определяет ее роль и место, значение и ценность для всей среды.

Большинство организаций именно поэтому оценивается, характеризуется, присваивает названия как в рамках тех либо других классификаций, так и за пределами их проведения в соответствии с основными качествами, чаще всего определяемыми целенаправленным или случайным достижением синергетического эффекта. Данные качества, их понимание, проявление, применение и сопоставление выступают предметом специальных разработок и исследований, итоги которых многосторонне представляются различными классификациями организаций и компаний.

Последовательное изучение, выделение, матричное наложение и сопоставление исследуемых качеств дает возможность разработать и представить интегральную оценку всего спектра свойств организации и как системы, и как процесса.

Структурной основой формирования и использования данной классификации при этом может являться технологическая, хронологическая, иерархическая, конструкционная или какая-то другая доминанта.

Данный выбор обусловлен основными задачами, целями, условиями обоснования и требованиями, разработкой, построением и применением определенной модели классификации.

Ранее отмечалось, что именно классификация в качестве инструмента исследования является одной из наиболее часто применяемых и широко распространенных систем организации и именно поэтому ей необходимо самостоятельное обоснование и изучение. 

Она, вместе с тем, очень часто отражает лишь эволюционно, объективно, естественно формирующиеся последовательности, множества, группы, иерархии, совокупности, преемственности и т.д., отражая их соответствующую природную организацию их появления, развития и становления.

Применение классификации именно по данной причине приобрело универсальную и исключительно широкую форму не только в исследованиях субъективной и объективной организации, но и в обосновании, оптимизации, разработке, осуществлении и упорядочивании целенаправленного воздействия.

Специфика классификации состоит в схематической, группировочной, пространственной и другой систематизации и отражении исследуемых предметов, свойств, объектов и т.п.

в виде в той либо другой степени строгой модели, которая определяет их внешнее восприятие, характеристики, параметры идентификации, особенности применения, оценки, и, на данной основе, объединяющей их в группировки.

Названия групп или других выделений, как правило, отражающих уже традиционно применявшиеся или выбранные критерии классификации, отражают главные свойства объектов, составляющих их, и обеспечивают тем самым их наиболее эффективное изучение и использование.

С одной стороны, универсальность классификации обусловливается происхождением объективных факторов инструментария и свободой выбора применения критериальной шкалы, соответствующей целям организации; с другой стороны, делает эту организацию одной из базисных составляющих практически всех создаваемых и существующих сфер прикладной деятельности и областей теоретических знаний.

Классификация социальных и хозяйственных организаций - Справочник студента

Каждая классификация, даже частично определенной совокупности объектов, берет свое начало в выборе критериев, на первом этапе в качестве которых чаще всего используются и выделяются внешние или внутренние, явные, признаки.

Как правило, их выбор является достаточно свободным и базируется на конкретно складывающихся обстоятельствах либо делегируются совместно с постановкой задачи.

Эти признаки со временем могут терять свое самостоятельное значение, однако сохраняться именно в качестве критериев классификации, к примеру, при выделении и формировании классов в самых различных множествах, в том числе абстрактных. В некоторой степени именно поэтому формируемые ими группы получили название «классов».

Более серьезные научно обоснованные и последовательно наращиваемые исследования систем выявляют их основополагающие свойства, широко применяемые в виде качественных критериев классификации. Они в целом характеризуют внутреннее состояние системы, отражают природу ее происхождения, выделяют важнейшие характеристики.

Наиболее последовательно, обоснованно и убедительно эти критерии применяются при выделении, формулировке и формировании групп по критерию «род».

В них объединяются, идентифицируются и позиционируются совокупности объектов но критериям, прямо или косвенно указывающим на единство происхождения, общность природы или однородность процессов их возникновения, становления, развития организации.

Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает создание следующих организационных форм организаций и предприятий: хозяйственные общества и товарищества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Хозяйственные товарищества и общества представлены: 

  • Полное товарищество. Участники полного товарищества осуществляют свою деятельность на основании договора, кроме того, по отношению к ним (участникам) действует неограниченная ответственность. 
  • Товарищество на вере. Подобное товарищество, предполагает вхождение в его состав не только участников, осуществляющих предпринимательскую деятельность от имени товарищества и несущих за это ответственность своим имуществом, но и участников-вкладчиков (коммандистов), которые в пределах внесенных ими вкладов несут определенный риск убытков, но при этом не принимают участия в реализации товариществом предпринимательской деятельности. 
  • Общество с ограниченной ответственностью, как правило, учреждается одним либо несколькими лицами. Кроме того, уставной капитал при данной форме организации предприятия пропорционально разделяется на доли в соответствии с учредительными документами. Также необходимо отметить, что участники общества с ограниченной ответственностью несут риск убытков, связанный с деятельностью общества пропорционально стоимости вложенных ими средств. 
  • Общество с дополнительной ответственностью отличается от уже рассмотренных форм организации деловых предприятий тем, что его участники несут субсидирную ответственность по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном размере к вложенных ими средств.
  • Акционерное общество – это общество, для которого характерно разделение уставного капитала на определенное число акций. Участники акционерного общества не несут ответственности по его обязательствам, но несут риск убытков, связанных с функционированием общества, в рамках стоимости акций, принадлежащих каждому члену акционерного общества.
  • Производственные кооперативы являются добровольным объединением граждан на основании членства, для осуществления совместной хозяйственной или производственной деятельности, базирующейся на их личном трудовом или любом другом участии, при этом предусматривается объединение имущественных паевых взносов всех членов производственного кооператива. Прибыль кооператива, как правило, распределяется в соответствии со степенью трудового участия между членами кооператива. 

Государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Унитарным предприятием является коммерческая организация, которая не обладает правом собственности на закрепленное за собственником имущество, поскольку оно является неделимым и не может быть распределено, даже между работниками предприятия. Зачастую в форме унитарных предприятий создаются исключительно государственные и муниципальные предприятия.

Также необходимо отметить, что интеграция организаций приводит к формированию крупных структур – корпораций.

  Корпорация (акционерное общество) – это организация (союз организаций), созданная для защиты интересов и привилегий участников и образующая самостоятельное юридическое лицо.

Корпорации могут быть представлены конгломератами, картелями, синдикатами, трестами, концернами, ФПГ, комплексами, транснациональными корпорациями и транснациональными банки и пр.

Приведенная классификация организаций достаточно полно раскрывает сущность каждой формы хозяйствования и позволяет избрать наиболее приемлемую при формировании того или иного предприятия или организации, в соответствии с поставленными перед ними целями.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/menedzhment/teorija-organizatsii/ponatie-i-klassifikatsija-organizatsij/

Классификация социальных и хозяйственных организаций

Хозяйственное предприятие формируется для удовлетворения желаний ее учредителей для производства продукции и услуг с целью получения дохода. Гражданское законодательство прописывает термин юридического лица, как форму организации компании.

В общем, проведение бизнеса в виде юридического лица, а не в форме индивидуального предпринимательства, помогает владельцу не рисковать личным имуществом, а только вложенными деньгами в организацию.

В противном случае при разорении или сложном финансовом положении компании, собственник дела может остаться без квартиры, автомобиля и т. д.

Юридическим лицом считается компания, которая:

  • Имеет у себя, в оперативном управлении или в ином ведении обособленное имущество.
  • Может выступить, как истец и ответчик, во время судебного процесса;
  • Отвечает по своим обязательствам своими средствами;
  • Может покупать имущественные и неимущественные права от своего ФИО; имеет личный баланс.

В общем плане социальная организация отображает любую компанию в обществе; а в узком плане — социальную систему организации.

Социальные компании имеют необычную специфику:

Социальная организация формируется для реализации конкретной задачи, стремится, как можно быстрее достичь своей цели. Организация – это прекрасный инструмент и средство обеспечения опции объединения работников, регулировка труда их для выполнения целей.

Члены подобной организации разделены по ролям и обязанностям, по трудовой лестнице.

Итак, такая организация считается трудной системой связанных между собой общественных ролей и позиций участников, входящих в нее.

Она помогает человеку реализовать свою нужду и интерес в той границе, которая выставлена социальным статусом индивида, ценностями и правилами, принятыми в определенной организации.

Важная черта такой организации появляется на основании разделения работы, специализации его по функциональному признаку. Компания может быть выстроена по горизонтальному и по вертикальному типу.

В вертикальном типе есть управляющая и управляемые системы. Управляющей такой системой контролируется работа горизонтального типа.

Построение компании по вертикальному типу помогает достижению единства задач, определяет стабильность и результативность работы организации.

Подходы к классификации социальных организаций

В последнее время есть много подходов к классификации таких организаций, главные из них показаны в таблице 1.

Таблица 1.

Отображенная в этой таблицу классификация не отражает различные взгляды исследователей на установленную проблему. Поэтому, разберем, еще пару подходов к классификации таких организаций.

Социологи разделяют подобные организации по определенным факторам. Различные специалисты из России выделяют в основном следующие типы:

Деловая организация, членство в которой может обеспечить человека средствами к существованию (предприятия, компании, корпорации, банки и пр.).

Общественный тип, это массовое объединение, членство в котором помогает удовлетворить различные потребности (профсоюзы, партии политического характера, и т.п.).

Читайте также:  Электрический заряд. закон его сохранения - справочник студента

Промежуточный тип, совмещает плюсы деловой и общественной компании (артели, кооперативы, сообщества и т.д.).

Ассоциативный тип, возникающий на базе взаимного распределения интересов (клубы по интересам, школа науки, неформальные сообщества и т.п.).

Довольно серьезное распространение выбила типология социальных компаний по отраслевому фактору: финансовые, промышленные, хозяйственные, научные, медицинские, социальные и так далее.

Подходы к классификации хозяйственных организаций

Классификация подобных организаций тоже довольно обширна. В таблице 2 показаны самые лучшие виды подобных организаций.

Таблица 2

Разберем некоторые важные признаки полностью.

Итак, подобные организации могут быть следующих видов собственности: государственный тип, муниципальный вид, общественного характера, арендные и так далее. Встречаются еще такие которые, имеют комбинированный вид собственности, к примеру, акционерные сообщества, в которых немного акций имеет государственная власть, а вторая часть — принадлежит иным лицам.

В зависимости от размеров такие организации в основном делятся на четыре подгруппы: маленькие, микро, средние и крупные. Среди критериев подобного деления могут быть: численность коллектива, цена на имущество, объемы производимой продукции или же доля рынка, занимаемого в определенном секторе.

Помимо этого, хозяйственные организации делятся по следующим признакам:

  • по временному интервалу: временные и бессрочные;
  • по сезонам: зимние, летние, в сезон осадков и т.п. Такой статус дарит возможность компании принимать людей на конкретный циклический срок;
  • по размерам производства: серийного, простого и массового типа;
  • по типу производства: универсальное и специальное;
  • по номенклатуре производства товара: моно- и многономенклатурная работа.

Источник: https://sciterm.ru/spravochnik/klassifikaciya-socialnih-i-hozyajstvennih-organizacij/

Социальные и хозяйственные организации

  • Федеральное агентство по образованию
  • Государственное образовательное учреждение
  • Высшего профессионального образования
  • «Челябинский 
    государственный университет»
  • Кафедра менеджмента  
  • КУРСОВАЯ 
    РАБОТА
  • по курсу 
    «Теория организации»
  • на тему: Социальные и хозяйственные организации  
      
  • Выполнила:
  • Студентка гр. УМ – 202
  • Проверил:
  • кандидат 
    экономических наук  
       
  • Челябинск
  • 2010 
  • Оглавление

      Организация – это одно из самых древних 
общественных образований на Земле. Так, по сведениям археологов, при 
раскопках древнего Шумера (существовавшего 
ок. 3 тыс. лет до н.э.) были найдены 
глиняные таблички, на которых записаны сведения о коммерческой деятельности организованных групп людей.

      Развитие 
организаций шло медленно, постепенно накапливался опыт их создания, появлялись известные в мире заводы, фабрики; талантливые руководители, фабриканты, заводчики и т.д. постепенно расширялся состав общественных организации.

Первый научный подход к анализу организации и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911 году опубликовал книгу «Принципы научного управления».

С этого времени устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организации. Постепенно в наборе управленческих наук формируется новое научное направление – теория организации.

      Организацию можно рассматривать как процесс и как явление. Термин «организация» происходит от лат. Organisazio – сообща, стройный вид, устраиваю.

Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.

Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.  (см. приложение 1 – Типология организаций).

      Обычно 
рассматриваются четыре формы организации:

  • юридическое лицо (зарегистрировано в государственном органе, имеет печать и расчетный счет в банке), например, ООО, АО
  • неюридическое лицо, не зарегистрированное в государственном органе (подразделения юридического лица, простое товарищество, ряд объединений организаций)
  • неюридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе (предприниматель без образования юридического лица)
  • неформальная организация граждан.

      Существуют 
общие черты для всех форм организации:

    • наличие по крайней мере одного человека
    • наличие хотя бы одной цели, направленной на удовлетворение потребностей или интересов человека или общества
    • получение прибавочного продукта в различных формах (материальной, духовной, информационной).

      Деятельность 
всякой организации включает преобразование ресурсов, основные из которых:

    • потенциал работников, финансы
    • здания и оборудование
    • технология материалы и информация.

      Необходимое условие деятельности организации 
– ее системный характер. Каждая организация должна обладать всеми 
признаками системы – множеством элементов, единством главной цели для всех элементов, наличием связей между ним, целостностью и единством элементов, структурой и иерархичностью, относительной самостоятельностью, четко выраженным управлением.

      Выделяют 
виды организаций: социальная и хозяйственная.

      Социальная
организация– это социальная (общественная) подсистема, характеризующаяся наличием человека как субъекта и объекта управления в совокупности взаимосвязанных элементов и реализующая себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний. В теории организации выделяют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации.

Каждый из этих видов имеет и приоритет собственных целей.

Так, для социально-экономических организаций главная цель – получение максимальной прибыли; для социально-культурных – достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является вторичной целью; для социально-образовательных – достижение современного уровня знаний, а получение прибыли также является вторичной целью.

  1.       Хозяйственные организации (товарищества и общества) создаются для удовлетворения потребностей и интересов учредителей и общества путем производства товаров или оказания необходимых услуг и получения прибыли.
  2.       Разные 
    типы социальных организаций имеют 
    разные цели, в зависимости от сферы их деятельности, все типы хозяйственных организации преследуют одну цель – получение и максимизация прибыли.
  3.       Цель 
    курсовой работы: изучение хозяйственных и социальных организаций, их сопоставление и сравнение.
  4.       Задачи:
    • определить сущность понятий хозяйственная организация и социальная организация;
    • провести классификацию хозяйственных и социальных организаций;
    • проанализировать отечественные и зарубежные теории социальных и хозяйственных организаций;
    • произвести анализ структуры и деятельности социальной организации Администрация Сафакулевского района Курганской области.

      Актуальность моей работы заключается в том, что в современных условиях рыночной экономики большое значение имеют исследования в сфере теории организации для поддержания конкурентоспособности и обеспечения выживаемости предприятия. Важно изучение структуры и анализ деятельности организаций для успешного дальнейшего развития фирмы.

      Предмет
моей работы – изучение структуры и деятельности социальных и хозяйственных организаций

      Объект 
– социальные и хозяйственные организации, Администрация Сафакулевского района Курганской области.

1.1 Социальная организация

1.1.1. Понятие социальной 
организации

       Социальные 
системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательным, экономическими, политическими и др. наиболее распространенны социально-экономические системы.

Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Эти организации играют существенную роль в современном обществе.

Их особенности:

    • Реализация потенциальных возможностей и способностей человека;
    • Формирование единства различных интересов людей. Единство целей и интересов служит системообразующим фактором;
    • Сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

       Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов 
так, чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки допустимых для данной системы норм и правил поведения. В социальной организации проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы.

К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности организации (в соответствии с жизненным циклом организации),   процессы, связанные с действиями законов организации, например, синергии, композиции и пропорциональности, информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с выбором того или иного управленческого решения.

       Существуют 
различные определения понятия 
социальной организации.

Так, социальная организация в широком смысле – любые организационные человеческие сообщества или совокупность взаимосвязанных 
социальных групп, в узком – наименование специфической, собственно социальной, подсистемы регуляции поведения, наличие которой и позволяет рассматривать организацию как социальную системы1.

При рассмотрении административных, прежде всего производственных, организаций социальная организация выступает как подсистема в рамках сложных социотехнических систем, компоненты которых имеют различную природу (происхождения): технико-технологическую, экономическую и социальную. В этом случае социальная организация рассматривается как социальная подсистема.

       В настоящее время не существует единой принятой формулировки социальной организации. В качестве примеров разнородных определений социальной организации в широком смысле можно указать следующие:

    • Социальная система, характеризующаяся определенной коллективной тождественностью (идентичностью) и имеющая точных список членов, программу деятельности, процедуру перемещения людей;
    • Совокупность людей, имеющих сходные черты и устойчивые отношения. Или система взаимодействия социальных групп, реализующих единую цель;
    • Социальная единица, характеризующаяся определенностью структуры и координации и представляющая собой ассамблею взаимодействующих человеческих существ;
    • Система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, направленная на решение проблем целого;
    • Целевая социальная общность.

       Социальная 
организация может быть представлена в виде совокупности подсистем, выполняющих 
отдельные функции или обеспечивающих достижение определенных целей. Примером является модель социальной организации, представляющая ее в виде трех относительно независимых социальных подсистем:

    • Формальная структура, направленная на достижение общеорганизационных целей;
    • Кооперированная система, ориентированная на достижение целей индивидов, прежде всего на усиленное прохождение ими определенных этапов карьеры;
    • Политическая система (деловая стратегия), нацеленная на выполнение задач подразделениями (организации) и оказание воздействия на них.

       В социологии организаций социальная система, трактуемая в узком смысле, — это такая подсистема в системе регуляции организационного человеческого поведения, в которой источником воздействия на поведение выступает культура, прежде всего социальные нормы. Составляющими этой подсистемы являются обычно формальная и неформальная организации.

       В некоторых концепциях в качестве составляющей социальной организации наряду с формальной и неформальной организацией указывается внеформальная организация. Внеформальная организация — понятие, введенное в теории организации Дабином Р. в рамках его концепции организации как социотехнической системы.

Согласно этой концепции внеформальная организация представляет собой особую подсистему социальной регуляции поведения в деятельности людей в производственных организациях, сосуществующую с такими подсистемами, как технико-технологическая, формальная и неформальная.

Понятие внеформальной организации в теорию организации введено в результате усложнении представлений о природе и функциях неформальных отношений в организации.

       Особенность внеформальной организации заключается 
в обеспечении известной вариативности при выполнении частных деловых задач в рамках организации и предписаний формальной организации.

Ее основные задачи – модификация жестких правил поведения, предопределенных технической организацией и зафиксированных в нормах формальной организации, учет специфки частных задач, выполняемых в рамках заданной деятельности.

Согласно Дабину, внеформальная организация ориентирует индивида на решение творческих задач в пределах границ и форм, определенных формальной организацией. Термин внеформальной организации используется рядом отечественных специалистов. Так, по мнению Пригожина А.И.

, внеформальная организация – это одна из двух подсистем неформальной регуляции, осуществляющая с социально-психологической подсистемой, в которой неформальные механизмы регуляции поведения не связаны со сферой деловых отношений. Неформальные отношения возникают по поводу и в процессе продуктивной деятельности. Внеформальная организация использует механизмы самоорганизации в сфере деловых отношений для достижения институциональных целей.

Источник: https://www.stud24.ru/organization-theory/socialnye-i-hozyajstvennye-organizacii/121847-358256-page1.html

Классификация социальных организаций

Многообразие областей деятельности организаций сформиро­вали и узаконили набор правовых форм и организационных струк­тур.

Классификация организаций позволяет найти организации, сходные по каким либо параметрам; определить их численное распределение для создания соответствующей инфраструктуры: подготовки кадров, контрольных служб и т.д.; определить их от­ношение к налоговым и другим льготам.

Для эффективного управления организаци­ей важно знать, какое место занимает она в системе аналогичных объектов, существует ли ниша, которую занимает организация, и как определить те организации, которые сравнимы с управляе­мым объектом по тем или иным параметрам, чтобы использовать их опыт. Эти и другие вопросы идентификации бизнеса напря­мую связаны с классификацией организаций, их группировкой по тем или иным признакам.

  • В управленческой литературе приведено несколько способов классификации организаций.
  • В соответствии с проведенным обобщением все разнообразие организаций подразделяется на классы или виды, каждый из ко­торых объединяет организации, однородные по тому или иному критерию, что представлено в таблице 4.
  • Таблица 3
  • Классификация организаций в экономике
Признак классификации Виды организаций
Критерий формализации (принцип построения и функционирования орга­низаций) •формальные организации, имеющие четко поставленные цели, формализованные прави­ла, структуру и связи; в эту группу входят все организации бизнеса, государственные и меж­дународные институты и органы; •неформальные организации, работающие без четко определенных целей, правил и структур, сюда относят все институты семьи, дружбы, неформальных отношений между людьми
Критерий формы собственности • частные; • государственные и муниципальные; • иные
Критерий численности занятых • крупные; • средние; • малые. В качестве классификационных признаков та­кого деления чаще всего используют такие лег­кодоступные для анализа критерии, как число занятых, объем продаж (оборот) и балансовая стоимость активов. В России, начиная с 1996 г., используется комбинированный подход, т.е. на практике применяют комбинацию критериев для отнесения организации к той или иной группе.
Критерий участия в раз­личных секторах произ­водства (по виду и харак­теру хозяйственной дея­тельности) • организации отраслей первичного цикла, за­нимающиеся добычей сырья, включают орга­низации и предприятия сельского, лесного и рыбного хозяйств, угольной промышленности и т.д.; • организации отраслей вторичного цикла, в состав которых входят организации и предп­риятия обрабатывающей промышленности, например, машиностроения, металлообработ­ки, автомобилестроения и т.д.; • организации отраслей третичного цикла, ор­ганизации и предприятия которого оказывают услуги, необходимые для нормальной жизне­деятельности отраслей первых двух секторов. Это банки, страховые компании, образова­тельные учреждения, туристские агентства, розничная торговля и др.; • организации и институты четвертого сектора экономики, которые занимаются такой прог­рессивной и быстроразвивающейся сферой че­ловеческой деятельности, как информацион­ная технология. Этот сектор сформировался сравнительно недавно, но его значение и по­тенциал растут с такой скоростью, с которой во всем мире увеличивается роль информации в управлении большими и сложными системами.
Критерий отношения к прибыли • коммерческие, которые преследуют извлече­ние прибыли в качестве основной цели своей деятельности; • некоммерческие, которые не стремятся изв­лекать или распределять полученную прибыль между участниками, но могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям. • государственные организации (федерального уровня, субъектов РФ и муниципальные); • организации гражданского общества (ком­мерческие и некоммерческие).
Критерий принадлеж­ности к основным струк­турным элементам обще­ства • национальные; • иностранные;
Критерий сферы и масш­таба деятельности • смешанные; • международные коммерческие организации.

Продолжая логику деления организаций на механистические и органические, можно классифицировать их также на:

  1. – застойные, остановившиеся в своем развитии,
  2. – перспективные, способ­ные приспособиться к условиям конкуренции, неопределеннос­ти, нестабильности и другим катаклизмам общественного разви­тия.
  3. Виды организаций, с которыми менеджер сталкивается в сво­ей практической деятельности в современных условиях, можно классифицировать по ряду признаков и их значению для его дела:
  4. – организации правовой и разрешительной системы, от дея­тельности которых зависят возможность существования органи­заций, их управленческая, руководящая работа и эффективная деятельность самих управляющих.
  5. – организации финансовой и налоговой служб, определяющие нормы и правила хозяйственной деятельности всех подчиненных им организационных структур.
  6. – организации конкурентов, с которыми предстоят борьба и налаживание отношений.
  7. – общественные организации охраны окружающей среды, пропагандирующие и отстаивающие безотходные технологии, безвредную утилизацию отходов производства, меры по защите природы в зонах проживания населения, по озеленению, мелио­рации, осушению и другие, способствующие оздоровлению кли­мата в местах обитания людей и всего животного мира.

– организации полукриминальных и криминальных видов, сло­жившиеся в условиях кризиса экономики, нестабильности политической и социальной обстановки, действий различных миссионеров, «радетелей», «спасателей» отечества и т. д.

Вольно или невольно менеджеры, особенно управляющие финансово-эконо­мической сферой организаций, сталкиваются с такими организа­циями и вынуждены противостоять им в интересах развития оте­чественного производства, науки, образования, культуры, лите­ратуры, искусства и т. д.

  • Рассматривая виды организаций с юридической, правовой точки зрения, необходимо отметить, что здесь основой для разде­ления служат легитимность, законность их существования.
  • Поэто­му можно различать:
  • – официальные виды организаций, решающие конкретные производственные, хозяйственные, научно-исследо­вательские, военно-технические, образовательные и другие зада­чи;
Читайте также:  Система воспитания в «свободной школьной общине» г.винекена - справочник студента

– неофициальные организации, сложившиеся стихийно или сознательно и не зафиксированные юридически. Такой вид ор­ганизаций принято называть неформальным, но по отноше­нию к экономическим организациям, хозяйствующим субъектам правильнее было бы сказать нелегальные, или «теневые», орга­низации.

В теории выделяют организации:

– правительственные. Статус правительственной организации присваивается высшими официальными органами власти. К правительственным относятся организации, зафиксированные в Конституции РФ, указах Прези­дента РФ и т.д., например, министерства, администрация Прези­дента РФ.

  1. – неправительственные– организации, не име­ющие такого статуса.
  2. Организации также делятся на:
  3. – бюджетные организации планируют масштаб своей деятельнос­ти, исходя из выделенных государством средств.
  4. – небюджетные организации сами изыскивают источники финан­сирования, заключая договора с другими компаниями, в том числе бюджетными, на изготовление продукции или оказание услуг.
  5. Организации могут отличаться по отраслевой при­надлежности:
  6. – промышленные,
  7. – сельскохозяйственные,
  8. – транспорт­ные,
  9. – торговые и др.
  10. Организации отличаются по самостоятельности принятия решений:
  11. – головные;
  12. – дочерние;
  13. – зависимые.
  14. Организации делятся на:

– общественные организации создаются для удовлетворения со­циальных потребностей и интересов членов своих обществ, нап ример, общественные организации: «Столичное собаководство», «Социологическая ассоциация», «Союз антикваров России». В об­щественных организациях все поступившие членские взносы и другие средства расходуются на удовлетворение потребностей сво­их же членов.

– хозяйственные организации предназначены для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества преимущественно во внешней для организации среде путем производства продук­ции. Например, государственное предприятие «Завод железобе­тонных изделий».

Классификация хозяйственных организаций:

– по времени действия: бессрочные, временные.

– по сезону активного действия: летние, зимние, дождей и т.д.

  • – по масштабу производства: единичные, серийные, масштабного производства.
  • – по специализации: специализированные, универсальные.
  • – по номенклатуре выпускаемой продукции: моно- и многономенклатурное производство).
  • Организации могут разделяться на:
  • – управленческие – организации в форме «учрежде­ния» концентрирует управленческие и обслуживающие производ­ство функции, например, стратегического управления, маркетин­га и предпри­нимательские;

– представительские. Предпринимательская организация в фор­ме ООО, ОА, ПТ выполняет преимущественно производственные функции.

Источник: https://megaobuchalka.ru/8/19118.html

Социальные и хозяйственные организации

  • Тема 5.
  • Социальные и хозяйственные организации.
  • Социальной организацией называется сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели.

Социальная организация состоит из людей, поэтому главное в организации не ее здание, политика и приемы работы, а люди и их отношения. Именно благодаря тому, что люди выполняют определенные функции и взаимодействуют, организация достигает своих целей.

Основные черты социальной организации были выделены М. Вебером (1864 — 1920) в ходе анализа бюрократии :

§ организация является социальной группой, т.е. объединением людей. Люди создают интегрированные, кооперативные системы поведения, имеющие общепризнанные ценности, установки и мотивы поведения в рамках организации;

§ организация отделена от внешней среды и имеет определенные границы, которые могут меняться со временем. Границы могут быть физическими или психологическими, т.е. выражающимися через такие символы, как названия, форма одежды, ритуалы;

§ организация всегда имеет совокупность целей, иерархически связанных между собой, начиная от миссии организации и заканчивая оперативными целями на каждый день;

§ организация предусматривает необходимость формального координирования взаимодействия работников;

§ организация имеет структуру, т.е. способ распределения задач и ответственности (отчетности), формальные координирующие механизмы и модели взаимодействия работников и подразделений в процессе достижения организационных целей.

  1. Социальные организации классифицируются по нескольким признакам:
  2. 1) по сферам общественной жизни:
  3. § хозяйственные (направленные на производство товаров (услуг) и получение прибыли),
  4. § социальные,
  5. § духовные и др.;
  6. 2) по степени формализации организационных отношений:
  7. § формальные (объединения людей, связанных между собой договоренностями о правах и об обязанностях, закрепленными документально),
  • § неформальные (объединения людей, связанных общими интересами, а не формальными обязательствами);
  • 3) по размерам:
  • § мелкие,
  • § средние,
  • § крупные.
  • Понятие и классификация хозяйственных организаций
  • Среди широкого круга социальных организаций можно выделить особую группу организаций, которые называются хозяйственными.
  • Хозяйственные организации – это организации, которые создаются для удовлетворения потребностей и интересов учредителей и общества путем производства товаров или оказания услуг и получения прибыли или осуществления иной некоммерческой деятельности.
  • В Гражданском кодексе РФ (далее – ГК РФ) хозяйственные организации называются предприятиями.

Согласно ГК РФ предприятие – это имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. В этот комплекс могут входить земельные участки, здания и сооружения, оборудование, сырье, продукция, денежные средства, нематериальные активы и т.д.

  1. Хозяйственные организации (предприятия) классифицируются по следующим признакам:
  2. 1) по целям создания и функционирования:
  3. § коммерческие (направленные на извлечение прибыли),
  4. § некоммерческие (направленные на удовлетворение общественных потребностей),
  5. 2) по сфере деятельности
  6. § организации, выпускающие промышленную, сельскохозяйственную, строительную и прочую продукцию,
  7. § оказывающие услуги за плату,
  8. § занятые посредничеством (торговля, биржевая деятельность),
  9. § занятые в сфере инноваций (исследования, разработки),
  10. § сдающие имущество во временное пользование (аренда, лизинг),
  11. § культурные, социально значимые и общественно полезные организации;
  12. 3) по размерам:
  13. § мелкие,
  14. § средние,
  15. § крупные.
  16. Критерием отнесения к той или иной группе могут служить:
  17. ü доля участия юридических лиц, не являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства;
  18. ü выручка от реализации товаров, работ, услуг;
  19. ü численность персонала.
  20. Например, Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» определяет, что к малым могут относиться предприятия с численностью персонала до 100 человек;
  21. 4) по форме собственности на имущество организации:
  22. § предприятия с государственной формой собственности;
  • § предприятия с частной формой собственности (долевая или индивидуальная),
  • § предприятия со смешанной формой собственности (частная + + государственная).
  • Сравнительный анализ организационно-правовых форм коммерческих предприятий
Параметр сравнения Организационно-правовые формы
1. Процедура открытия и ликвидации Простая Упрощенная Упрощенная Сложная; требует высоких затрат
2. Организационная структура Простая, предполагает власть одного лица Достаточно простая, члены товарищества участвуют в управлении В зависимости от размеров общества Сложная, способствуют бюрократизации
3. Соотношение собственности и управления Хозяин является управленцем Партнёры являются и собственниками и управленцами Собственность отделена от управления. Возникает расхождение интересов Собственность отделена от управления. Возникает расхождение интересов
4. Размер капитала Ограничен личным состоянием владельца Ограничен личными вкладами партнёров Ограничен вкладами учредителей Практически неограничен
5. Материальная ответственность собственника Полная ответственность владельца всем имуществом Полная для участников и ограниченная (в размере вкладов) для коммандистов Ответственность учредителей ограничена размером вкладов Ответствен- ность акционеров ограничена стоимостью принадлежащих им акций
6. Распределение прибыли Сосредоточение в одних руках Между товарищами Между учредителями Между акционерами
7. Уровень профессионализма менеджмента Низкий Средний Средний или высокий Высокий
8. Преемствен-ность управления С возрастом или уходом владельца предприятие утрачивает свою значимость Проблема смягчается за счёт того, что в товариществе несколько партнёров Проблема смягчается за счёт того, что в обществе несколько учредителей Отсутствует. Передача прав осуществляется путём продажи акций
9. Возможность диверсификации деятельности Практически нет Есть Есть Есть
10. Обязанность предоставления информации внешним аудиториям Только госорганам (отчетность) Только госорганам (отчетность) Только госорганам (отчетность) Для ОАО – открытая публикация отчёта для акционеров

Каждая из рассмотренных форм имеет свои достоинства и недостатки. Те и другие представлены в таблице 5.3

  1. Таким образом, для малого бизнеса наиболее приемлемыми формами являются ИП, товарищество и ООО, а для крупного – АО.
  2. Таблица 5.3
  3. Жесткие формы интеграции.

Как правило, все жесткие формы подразумевают создание нового юридического лица, так называемой корпорацией. Корпорация (АО) – организация (союз организаций), созданная для защиты интересов и привилегий ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо.

Холдинг – организация, владеющая контрольными пакетами акций других компаний для осуществления по отношению к ним функций управления и контроля.

Контрольный пакет акций – количество акций, обеспечивающее их владельцу фактическое господство в АО. При широком распространении мелких акций достаточно владеть 20 – 30% (а иногда и меньше) общего количества акций, чтобы полностью контролировать деятельностью АО.

Холдинг – это, как правило, АО, которое состоит из большого числа дочерних компаний. Целями холдинга являются: создание технологической цепочки от добычи сырья до доставки и готовой продукции потребителю; диверсификация производства; использование возможности гибкого управления финансовыми и инвестиционными ресурсами.

Холдинг может контролировать значительное число компаний, различных по мере сфере деятельности и отраслевой принадлежности. Высшим органом управления холдинговой компании является общее собрание акционеров, а исполнительным органом – правление.

Правление обычно состоит из директоров дочерних обществ. Правление контролирует деятельность холдинговой системы в соответствии с теми пакетами акций, которыми оно владеет. Советы директоров дочерних предприятий назначаются руководством холдинга и действуют в качестве его доверенных лиц.

В ведении головной компании находятся вопросы выработки стратегии, целей развития, единое финансовое руководство, подбор управленческого персонала. Тактические вопросы находятся в ведении дочерних компаний:

· Трест представляет собой объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежавшие разным предпринимателям, сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. Форма треста удобна для организации комбинированного производства, т.е.

объединения в одной компании предприятий разных отраслей промышленности. Все входящие в трест предприятия подчиняются одной головной организации, осуществляющей единое оперативное руководство производственным комплексом и связанным с ним обслуживающими и торговыми предприятиями.

В составе треста могут быть предприятия, принадлежащие полностью головной компании, и предприятия, которыми трест управляет при помощи системы участия через свои дочерние предприятия. Хотя такие предприятия и являются формально самостоятельными, они фактически лишены самостоятельности и управляются из одного центра.

Таким центром может быть общество – холдинг, которое держит в своих руках все или почти все акции и на деле распоряжается производственной, коммерческой и финансовой деятельностью предприятий;

Трест – самая жесткая из все форм интеграции.

Тресты обычно создаются в форме акционерных компаний. Каждый участник получает определенный пакет акций в соответствии со своей долей. Соответственно этому каждый получает право на участие в делах треста и на определенную долю прибыли.

В настоящее время такая форма утрачивает свое значение, уступая место концернам, конгломератам и пт.

· Концерн – это объединение самостоятельных предприятий, связанных по средством системы участия, персональных уний, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного сотрудничества.

Объединенные в концерн предприятия остаются юридическими лицами в форме акционерного общества или иного товарищества.

Концерн обычно является объединением производственного характера, в которое входят предприятия разных отраслей, в зависимости от чего концерны носят характер «вертикальных» или «горизонтальных» объединений.

Вертикальное объединение охватывает предприятия разных отраслей промышленности, производственные процессы которых взаимосвязаны (горнодобывающие, металлургические и машиностроительные). Горизонтальные объединения охватывают предприятия разных отраслей, не связанные между собой;

Концерны действуют в тех отраслях экономики, где развито крупное и массовое производство, применяются высокие технологии. Концерны являются достаточно жесткой формой интеграции и объединяют от 10 до 100 и более компаний.

Конгломерат – это форма интеграции компаний, объединяющая под единым финансовым контролем целую сеть разнородных предприятий. Возникает в результате слияния различных фирм вне зависимости от их горизонтальной и вертикальной интеграции, без всякой производственной общности. Как правило, входящие в него компании объединяются под единым финансовым контролем холдинговой компании.

Конгломератам свойственна значительная децентрализация управления. Стоящая во главе холдинговая компания использует финансово — экономические методы и косвенное регулирование.

Финансово-промышленная группа (ФПГ) представляет собой совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочерние общества, полностью или частично объединивших свои активы.

В состав ФПГ могут входить коммерческие и некоммерческие организации, в том числе и иностранные, за исключением общественных и религиозных организаций.

Среди участников ФПГ обязательно должны быть производственные организации и банки.

  • ФПГ создаются для интеграции инвестиционных ресурсов с целью максимизации прибыли, повышения эффективности производства, усиления конкурентоспособности, расширения экономических возможностей и упрочения связей всей технологической цепочки.
  • Создание ФПГ подразумевает объединение под одной крышей трех структур:
  • 1. Финансовой (банки, инвестиционные компании);
  • 2. Производственной (производственные предприятия);

3. Коммерческой (внешнеторговые компании, товарно – сырьевые биржи, страховые, транспортные и сервисные организации).

Как правило, ФПГ создаются в форме АО. Приоритетные отрасли, в которых создаются ФПГ, — это автомобилестроение, самолетостроение, металлургическая и химическая промышленность.

  1. Тема 5.
  2. Социальные и хозяйственные организации.
  3. Социальной организацией называется сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели.

Социальная организация состоит из людей, поэтому главное в организации не ее здание, политика и приемы работы, а люди и их отношения. Именно благодаря тому, что люди выполняют определенные функции и взаимодействуют, организация достигает своих целей.

Основные черты социальной организации были выделены М. Вебером (1864 — 1920) в ходе анализа бюрократии :

§ организация является социальной группой, т.е. объединением людей. Люди создают интегрированные, кооперативные системы поведения, имеющие общепризнанные ценности, установки и мотивы поведения в рамках организации;

§ организация отделена от внешней среды и имеет определенные границы, которые могут меняться со временем. Границы могут быть физическими или психологическими, т.е. выражающимися через такие символы, как названия, форма одежды, ритуалы;

§ организация всегда имеет совокупность целей, иерархически связанных между собой, начиная от миссии организации и заканчивая оперативными целями на каждый день;

§ организация предусматривает необходимость формального координирования взаимодействия работников;

§ организация имеет структуру, т.е. способ распределения задач и ответственности (отчетности), формальные координирующие механизмы и модели взаимодействия работников и подразделений в процессе достижения организационных целей.

  • Социальные организации классифицируются по нескольким признакам:
  • 1) по сферам общественной жизни:
  • § хозяйственные (направленные на производство товаров (услуг) и получение прибыли),
  • § социальные,
  • § духовные и др.;
  • 2) по степени формализации организационных отношений:
  • § формальные (объединения людей, связанных между собой договоренностями о правах и об обязанностях, закрепленными документально),
  • § неформальные (объединения людей, связанных общими интересами, а не формальными обязательствами);
  • 3) по размерам:
  • § мелкие,
  • § средние,
  • § крупные.



Источник: https://infopedia.su/1x179e.html

Ссылка на основную публикацию