Тесты таланта — справочник студента

Talent Q (Талент Кью) — это одна из лидирующих оценочных организаций, которая разрабатывает психометрические тесты для различных компаний, использующих тесты при приеме на работу.

Эти тесты называются тестами Talent Q Aptitude и обычно содержат числовые, вербальные и логические вопросы для определения интеллектуальных способностей кандидатов.

Основной особенностью вопросов тестов Talent Q является их адаптивность — вам будут задаваться вопросы в зависимости от уровня сложности, который вам подойдет.

После каждого правильного ответа следующий вопрос может иметь равную или повышенную сложность, в то время как после неправильного ответа следующий вопрос будет иметь меньшую сложность. В итоге вы получите итоговой балл по шкале, зависящей от сложности заданий.

Также ваш балл итоговой балл будет зависеть от результатов других соискателей. Тесты Talent Q используют алгоритм сравнения всех соискателей и выявления лучших из них.

Второй отличительной особенностью тестов Talent Q является наличие бОльшего, чем у других разработчиков вариантов ответа. Если у SHL и других компаний по 4-5 вариантов ответа, то у Talent Q их может быть от 8 и до 20-25.

Когда соискатель впервые видит такого огромное разнообразие ответов, то это может вызвать шок.

Однако пусть это вас не пугает, при небольшой практике тестов Talent Q вы привыкнете к этой особенности и научитесь находить в ней подсказки, а не видеть сложность.

Виды тестов Talent Q

Существуют различные типы тестов Талент Кью, и для их прохождения вам необходимо узнать, какие именно виды и типы тестов вам предстоит сдавать. Мы рекомендуем напрямую спрашивать эту информациию у вашего работодателя — вы вправе знать, какие виды тестов будут использоваться.

• У этого разработчика существует 2 группы тестов:
  1. самая рапространенная — Talent Q Elements
• 2. более узкоспециализированная — Talent Q Aspect Ability (разработка тестов Korn Ferry)
• Серию Talent Q Elements можно использовать для оценки широкого спектра соискателей, молодых специалистов и кандидатов на руководящие должности, а тесты Talent Q Aspect Ability обычно используются для таких отделов, как продажи, поддержка клиентов и маркетинг.

Тесты Talent Q Elements

Серия тестов Talent Q Elements обычно используется для оценки навыков поиска и понимания информации и умения делать на ее основе логические выводы.

В серии тестов Talent Q Elements есть три стандартных вида тестов: вербальные, числовые и логические.

Тесты, которые могут быть назначены вам, будут зависеть от отдела и должности, на которые вы устраиваетесь и навыков, которые хочет оценить работодатель.

Вербальные тесты Talent Q Elements

В вербальном тесте Elements вам будут представлены задания для оценки ваших навыков чтения, понимания и анализа текстовой информации. Задание обычно состоит из довольно объемного текста (5-6 параграфов), и 1-3 вопроса для каждого текста. В одном полном тесте обычно всего 15 вопросов.

Будет дано 5-6 вариантов ответа, и вам нужно будет выбрать правильный. На несколько вопросов теста могут быть даже два правильных ответа, в таком случае вы должны выбрать их оба. Поэтому, важно тщательно читать каждый вопрос. На выбор ответа дается 60 секунд.

Вам следует с осторожностью относиться к этим временным ограничениям и стремиться к увеличению скорости ответа при подготовке к тестам.

Числовые тесты Talent Q Elements

Числовые тесты от Талент Кью обычно используются для анализа вашей способности анализировать числовые данные. Информация обычно представляется в виде круговых диаграмм, графиков, таблиц или гистограмм, и на их основе в тесте задается 12 вопросов. Будет дано несколько вариантов ответа — как мы уже писали, их может быть очень много, и вам нужно будет найти 1 правильный ответ.

Знание основных математических понятий, таких как проценты, соотношения и валюты, поможет вам пройти этот тест. Первый вопрос, основанный на заданной таблице или графике, может иметь время ответа 90 секунд, в то время как для каждого последующего вопроса в той же таблице или графике вам может быть предоставлено 60-75 секунд для ответа.

Пример числового теста Талент Кью Элемент

Это пример довольно простого теста. На его решение отводится 45-60 секунд. Ответ и объяснение решения данного теста Talent Q смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.

Логические тесты Talent Q Elements

Логические тесты используются для оценки того, насколько хорошо вы можете анализировать новую информацию, к которой вы не привыкли, и делать вывод на ее основе. Обычно в логическом тесте Талент Кью дается 12 вопросов.

Каждый вопрос состоит из набора цифр или абстрактных символов, которые имеют незначительные различия по отношению друг к другу, и которые могут следовать базовому шаблону. От вас требуется выбрать следующий символ в данном шаблоне из указанных вариантов ответа.

На каждый вопрос в тесте дается 75 секунд для его решения.

Тесты Talent Q Aspect Ability

Набор тестов Talent Q Aspect Ability используется для измерения и оценки возможностей и потенциала соискателей на конкретных позициях в обслуживании клиентов, продажах и маркетинге. Эти тесты, которые обычно являются частью набора тестов на интеллектуальные и психологические способности от Talent Q, включают следующие:

Вербальные тесты Talent Q Aspects Ability

Вербальные тесты используются для оценки когнитивных и интеллектуальных навыков соискателей. Тест включает отрывки текстов на любые темы, и вопросы задаются на основе этих отрывков.

Обычно в тесте 12 вопросов, и у каждого из них есть несколько вариантов ответа, из которых вам придется выбрать правильный, исходя из информации.

В целом вербальные и числовые тесты серии Aspects Ability похожи на тесты этих же типов серии Talent Q Elements поэтому мы не будем специально выделять их и приводить новые примеры.

Числовые тесты Talent Q Aspects Ability

Пример числового теста Талент Кью

На решение такого числового теста отводится 60-90 секунд. Ответ и объяснение решения данного теста Talent Q смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.

Числовой тест Aspects Ability обычно содержит данные, представленные в табличной форме, и вопросы, на которые необходимо ответить на основе предоставленной информации. Всего дается 12 вопросов, и каждый из них будет сопровождаться 8-10 вариантами ответов.

Тесты на внимательность Aspect Ability Checking

Тест Aspect Ability Checking используется для оценки вашей скорости и эффективности для выявления ошибок в данной информации. Тест состоит из данных, представленных в табличной форме.

Обычно в таком тесте дается восемь различных таблиц в пять-шесть строк каждая. Вы должны сравнить данные, приведенные в таблицах, друг с другом и выяснить, имеются ли какие-либо несоответствия.

Регламент использования времени может быть достаточно жестким — на 1 вопрос может отводиться иногда всего 20 секунд.

Психологические тесты Talent Q Aspects Ability

Психологические тесты и опросники от Талент Кью и Korn Ferry считаются одними из самых точных и релевантных. С их помощью кандидаты оцениваются по широкому спектру необходимых для успеха качеств и навыков.

Например, лидерства, нацеленности на результат, командной работы, навыков эффективного общения, клиентоориентированности и других.

Такие тесты применяются для оценки соискателей в отделы продаж, обслуживания клиентов, маркетинга и любых управленческих должностей.

Больше примеров тестов и особенности новейших тестов от компании Korn Ferry — владельца бренда Talent Q смотрите в нашей отдельной статье Тесты Korn Ferry

Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты Talent Q/Korn Ferry

Розничные сети	X5RETAIL GROUP (Пятерочка, Перекресток, Карусель), ORIFLAME, OTTO, BURGER KING, LEROY MERLIN, ESTEE LAUDER, Диски, РИВ ГОШ, Магнит, ЦУМ
Финансовый сектор	ЮнитКредитБанк, ВТБ, ВТБКапитал, Сбербанк, Почта Банк, Газпромбанк, Райффайзен Банк, Росбанк, Московская биржа, Ренессанс Капитал, Интерпромбанк, Уралсиб
Страхование	Страховая группа Согаз, Ингосстрах, Росгосстрах, Согласие
IT и Теле- коммуникация	Яндекс, Лаборатория Касперского, СТС, Axmor, Ростелеком, Мегафон, МТС, Сибирские сети
Наукоемкое производство	Сколково, Сбербанк Корпоративный университет, Росатом, Росгеология, Роскосмос, Корпоративный университет «Самрук-Казына»
Медицина и фармацевтика	Baxter, Abbott, Roche, Nature Produkt, NUTRICIA, Boehringer Ingelheim, SANOFI, MERCK, BREFFI, RECORDATI, ВЕРТЕКС
FMCG компании	Valio, Coca-Cola, BACARDI, Kimberly-Clark, British American Tobacco, Балтика, Pepsico
Логистика, производство, транспорт	Деловые Линии, Восток Сервис, DYSON, Metso, onninen, SAINT-GLOBAL, Vaillant, АФК Система,  METIHBECT, EVRAZ, NISSAN, RENAULT, KIA, УАЗ, ГМС Групп
Химическая и нефтеперерабатывающая промышленность	СИБУР, БАШНЕФТЬ, Норильский Никель, Газпром Нефть, УРАЛКАЛИЙ, УРАЛХИМ, EuroChem, SalymPetroleum

*  Данный список не является исчерпывающим. Многие компании используют как Talent Q, так и другие тесты. Информация представлена по данным сайта talent-q.ru

Больше о компаниях и тестах, которые они используют, вы можете узнать в нашей специальной статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

На сайте HRLider вы сможете увидеть многочисленные примеры тестов Talent Q и пройти качественную тренировку. За 2-3 дня это даст вам понимание основных особенностей и правил решения тестов этого вида и поможет быстро и правильно находить верные ответы на реальном тестировании.

1. Пройти примеры тестов
2. Начать подготовку
3. Ответы и объяснения решения примерных тестов Талент Кью
4. 1.

2.

Начать подготовку

Источник: https://hrlider.ru/posts/testy-talent-q/

Тест на талант: узнай, какой навык нужно развивать

Тест на талант: как распознать свой талант? Как развить свои навыки и стать профессионалом?

Лично я уверена в том, что каждому из нас дан какой-то талант. У каждого он может быть совершенно разным. Чтобы узнать, каким-таким даром обладаете именно вы, пройдите этот тест на талант!

Тест покажет, какой из ваших навыков стоит развивать. Кто знает, может быть, вам предстоит стать вторым Моцартом или Айвазовским?!

Пройди тест на талант, ответив на 15 простых вопроса

Новый год для вас – это…?

Время веселья. В этот период я стараюсь встретиться со всеми своими друзьями. Люблю путешествовать и общаться с новыми людьми.

Период одиночества. Обожаю сидеть дома с чашкой горячего какао и интересной книгой в руках. Могу заняться творчеством – написать натюрморт или поэму.

Период, когда я, наконец, могу заняться своим телом. Для меня нет удовольствия больше, чем вечерняя растяжка с последующим расслабляющим душем.

Если бы у вас появилась возможность изменить что-то в мире, что бы вы изменили?

Сделала бы людей более осознанными. Наделила бы каждого жителя планеты добрым сердцем и справедливым разумом.

Сделала бы этот мир красивее. Добавила бы больше деревьев, рек, гор. Обожаю природу.

Дала бы возможность каждому предпринимателю или стартаперу развить свое дело.

Помогла бы всем тем, кто совершенствует себя физически. Считаю, что наше здоровье – самая большая ценность.

Если бы вам предоставили возможность начать свой год сначала, как бы вы его начали?

Со звонка всем своим родным и близким. Сказала бы каждому о своей любви и душевной привязанности.

Поехала бы в путешествие на необитаемый остров. Считаю, что такого умиротворения, как дает природа, не дает ничто на свете.

Запустила бы сразу несколько проектов. Была бы более решительной в делах и максимально бы развивала карьеру.

Занялась бы своей физической выносливостью. Наконец, села бы на шпагат, освоила основы акробатики.

Как вы думаете, что необходимо для того, чтобы запустить новый проект?

Нужно собрать достаточно информации об этой сфере деятельности. Лучшие источники – знакомые.

Сделать доску визуализации. Проговаривать каждое утро аффирмации, которые рано или поздно приведут к успеху.

Обзвонила бы всех в городе, кто так или иначе относится к подобным проектам. Уверена, связи могут все!

Пахать, пахать и еще раз пахать! Только каждодневный труд способен привести к вершине успеха.

Что вы считаете своим главным достоинством?

Умение собирать всех родственников (даже самых дальних) за одним столом. Мой дар убеждения помогает мне мирить даже тех, кто годами не общается друг с другом.

Способность видеть прекрасное. При виде зари или предгрозового неба я вообще могу разрыдаться.

Настойчивость. Даже то, что кажется мне недоступным вскоре будет очередной вершиной, которую мне удалось покорить!

Какой фильм способен увлечь вас ни на один день?

Живой! Обожаю веселые киноработы с потрясающей игрой актеров. Мой жанр – семейная комедия.

Драматический. Люблю видеть внутренние переживания персонажей, отождествлять себя с ними. Обожаю трагедии.

Исторические и политические. Люблю узнавать что-то новое.

Скорее, спортивную драму. Люблю наблюдать за тем, как человек преодолевает трудности и вырастает духовно.

Какие комплименты вам делают чаще всего?

«Ты офигенный друг! Всегда придешь на помощь и не дашь опустить руки!»

«Ты очень чуткая. Можешь выслушать, не перебивая, подставить свое плечо. С тобой можно и поплакать, и посмеяться».

«Ты очень целеустремленная. Глядя на тебя, хочется ставить себе недостижимые цели и добиваться их!»

«Ты просто монстр! Твоей напористости может позавидовать любой. Ты точно добьешься в жизни своего!»

Что всегда можно найти в вашей сумочке?

Телефон. Без звонков близким и друзьям я – не я.

Салфетки. Я очень впечатлительный человек. Могу смеяться до слез, плакать до потери сознания.

Ежедневник. Не представляю своей жизни без этого блокнота. Там все, что мне нужно!

Резинка для волос. Я очень активная, а романтичные локоны могут мешать мне в повседневной жизни.

Если бы вам дали возможность выбрать себе всего одну суперспособность, что бы это было?

Телепорт. Мечтаю путешествовать за секунду. Объехала бы весь мир!

Чтение мыслей. Очень хотелось бы узнать, что в головах окружающих.

Делать миллион дел одновременно. Иногда я мечтаю иметь 20 пар рук, чтобы успеть все за день.

Сила. Хотела бы быть могущественной, чтобы в миг справляться со всеми неурядицами.

Соседи утраивают домашнюю дискотеку. Вы пойдете только при условии…?

В любом случае пойду! Обожаю танцевать и заводить новые знакомства.

…что музыка будет не слишком громкой. Не люблю суету и много людей.

…что там будут интересные личности, связанные с бизнесом.

Не пойду. Ненавижу дискотеки. Считаю, что это пустая трата времени.

Когда в жизни наступает черная полоса, что вы делаете?

Заручаюсь поддержкой близких людей. Осознание того, что ты не один, способно спасти человека в любой ситуации.

Плачу, обвиняю себя и весь мир в неудачах.

Собираюсь с мыслями, прописываю детальный план действий и решаю проблему.

Не раздумывая, вступаю в борьбу с проблемой. Трудности меня мотивируют!

Если бы у вас появилась возможность прожить жизнь другого человека, кто бы это был?

Меган Маркл. Она ездит по всему миру и общается с самыми разными людьми. Мечта, а не жизнь!

Мать Тереза. Обожаю утешать людей. Думаю, из меня вышел бы неплохой слушатель чужих драм.

Королева Елизавета. Уж очень интересно узнать, как она распределяет огромное количество дел в рамках 24 часов.

Принцесса-воин Ксена. Хоть это и выдуманный персонаж, не против испытать себя в бою.

Что позволяет вам прийти в себя после трудового дня?

Разговор с парочкой лучших подруг.

Одиночество. Только так я могу, как следует, восстановиться.

Чтение развивающей литературы, йога, просмотр «Дискавери».

Сон. Это лучший отдых.

Вам дают возможность загадать абсолютно любое желание. Что бы вы загадали?

• Мир во всем мире!
• Чтобы я встретила человека, который смог бы меня защитить от этого мира.
• Реализации своих проектов.

Попутного ветерка! Я всего и без желаний смогу добиться.

Какая сфера в вашей жизни требует максимальных корректировок?

Думаю, деловая сфера. Я очень общительный человек, в связи с чем могу забывать о делах.

Духовная сфера. Я очень впечатлительный человек. В моей голове крутится бесконечное множество мыслей. Хотелось бы навести там порядок.

Личная жизнь. В погоне за новыми достижениями я иногда забываю даже поесть, не говоря о создании романтических отношений.

тест на талант

У вас талант психолога. Вы очень общительный человек, прекрасно улавливаете настроение другого человека. Вам действительно стоит задуматься о профессии психолога или подобной специальности.

У вас талант художника. Вы очень тонкая натура. Любите природу, можете часами быть погруженной в книгу. Ваша чувствительность сделает из вас отличного артиста, художника или писателя.

У вас талант бизнесмена. Вы очень продуманный человек. Четко знаете, чего хотите от жизни, умеете собрать себя в охапку и показать прекрасный результат в любой сфере. Вам стоило бы задуматься о создании собственного дела.

У вас талант спортсмена. Вы напористы и целеустремлены. Любые трудности вам нипочем. Из вас выйдет отличный спортсмен.

Тест «Насколько ты тупой» поможет узнать насколько ты умен

Как узнать о своем предназначении?

Развивайте как можно больше навыков, чтобы определить свой талант

Чтобы узнать о своем предназначении, не обязательно проходить сотни тестов на профориентацию. Вот пара советов, которые помогут вам выявить свой скрытый талант!

1. Обращайте внимание на то, в какой среде вы чувствуете себя максимально комфортно.
2. Ответьте, какие фильмы вам больше нравится смотреть и почему?
3. Определитесь с типом своего темперамента.
4. Спросите мнение близких, что они думают о вашем скрытом таланте?
5. Развивайтесь сразу в нескольких сферах. Это поможет определить свое дело.

Тест: “Какие трусы ты носишь”, поможет узнать о твоем характере

Рекомендации от психолога, как развивать свой талант

Талант может проявиться в самом непредсказуемом моменте…

ЭтапЧто делать?

Определение таланта	Пропишите свои навыки, которые хотели бы развить.
Оценивание текущих возможностей	Проанализируйте, насколько вы близки к своей цели.
Введите свой навык в повседневную жизнь	Сделайте свой талант любимым делом. Интересуйтесь своей сферой, общайтесь с людьми, которые занимаются тем же.
Фиксируйте свои успехи	Нет лучшей мотивации, чем фиксирование собственных побед на бумаге.

В этом видео вы найдете тест на определение таланта.

Какой у вас талант – подскажет пейзаж!

Важно! Понять, какое именно дело – твое, можно чисто случайно. Самое главное – быть внимательной к своим ощущениям, занимаясь той или иной сферой деятельности.

• Твиттер

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/testyi/test-na-talant.html

Changellenge >>

h3 { font-size: 20px; } b { font-weight: bold; }

По статистике, больше 70% российских компаний используют TalentQ test при найме молодых специалистов. Тесты на логику, умение считать и работать с текстом позволяют компаниям выбрать лучших кандидатов. Завалить этот этап отбора легко.

На каждое задание дается не больше минуты: ограниченное время заставляет нервничать, а это мешает сосредоточиться. Качественная подготовка повысит шансы на прохождение в 2–3 раза.

В статье мы разберем вербальную и числовую части тестирования, объясним, что делать во время подготовки и решения, и расскажем о главных сложностях, с которыми сталкиваются кандидаты при прохождении TalentQ test.

Содержание

Вербальная часть теста

Что нужно сделать: прочитать небольшой текст размером 500–1500 символов и выбрать верные утверждения.

Что проверяется: мыслительные способности кандидата, способность быстро усваивать информацию и принимать решения.

Открыв вербальный тест Talent Q, вы попадете на страницу с текстом, таймером и вариантами ответа. Вверху страницы есть переключатель между заданиями. Интерфейс теста может отличаться, но функционал всегда одинаковый. На эту часть Talent Q отводится всего 5 минут.

Как набрать максимум баллов

На этапе подготовки:

• Научитесь искать логические взаимосвязи. Чтобы натренировать этот навык, возьмите любую статью в «Ведомостях» и задайте к каждому предложению или абзацу вопросы: почему это верно? Вытекает ли это утверждение из предыдущих? Насколько оно обоснованно? Как связано со следующими утверждениями?
• Научитесь вникать в суть вопросов. Утверждения, которые вам нужно пометить как верные или неверные, специально сформулированы достаточно сложно. Чтобы натренировать навык осмысленного прочтения, нужно пройти 4–5 пробных вариантов теста. Только так вы сможете привыкнуть к трудным формулировкам и научитесь понимать смысл вопроса после первого прочтения.

Во время решения теста:

• Читайте внимательно. Ваша задача — вникнуть в текст и понять его смысл. На это может понадобиться 2–3 прочтения, и здесь самое главное — не спешить. Чем лучше вы поймете содержание, тем быстрее ответите на вопросы.
• Будьте готовы к подвоху. Многие еще со школы привыкли, что у вариантов «Неясно» или «Невозможно дать правильный ответ» меньше вероятности оказаться правильными, чем у вариантов «Верно» или «Неверно». Этим воспользовались составители тестов и теперь проверяют вас на внимательность. Имейте в виду: в TalentQ test опция «Невозможно дать правильный ответ» имеет такой же вес, как и все остальные.
• Не тратьте лишнее время. Если вы не понимаете вопрос даже после нескольких прочтений, переходите к следующему. Каждая минута, потраченная впустую, может повлиять на конечный результат.

Числовая часть теста

Что нужно сделать: решить несколько математических задач с дробями и процентами. Условия даются в формате графиков и таблиц, а все вычисления, как правило, нужно производить без калькулятора.

Что проверяется: навыки вычислений и устного счета, умение интерпретировать графические данные, внимательность.

Интерфейс числового теста похож на вербальный: тот же таймер, вопросы и варианты ответа. Только теперь вместо текста — таблицы, графики и цифры. На выполнение теста вам дается 10 минут — по минуте на вопрос.

Угадать или интуитивно найти правильный ответ почти невозможно, отбросить очевидно неправильные варианты тоже не получится. Кажется, что за такое время решить столько заданий невозможно, но как только вы разберетесь с принципом теста, он перестанет казаться сложным.

Главный секрет в том, что одно и то же условие повторяется в нескольких заданиях.

Как набрать максимум баллов

На этапе подготовки:

• Научитесь работать с фактами. Секрет успешного решения — внимание к деталям и умение читать графики. Чтобы прокачать этот навык, решите 4–5 пробных вариантов теста. Так вы точно не перепутаете единицы измерения (например, тысячи и миллионы рублей) и отличите на диаграмме прирост за пять лет от ежегодного.
• Вспомните, как решать уравнения. Любой школьник умеет решать уравнения, но постепенно навык теряется и его нужно обновлять. Часто составители тестов Talent Q ставят условие задачи таким образом, чтобы вам пришлось составлять простые уравнения. Во время прохождения пробных вариантов записывайте несколько способов решения и ищите оптимальный. Постепенно вы заметите, что для разных заданий часто подходят одни и те же методы решения.

Во время решения теста:

• Убедитесь, что под рукой есть все, что нужно. Заранее приготовьте блокнот и ручку, а также калькулятор, если его использование не запрещено.
• Создайте себе комфортные условия. Обязательно выключите все гаджеты, которые могут отвлечь. В числовом тесте требуется еще большая концентрация, чем в вербальном.
• Внимательно читайте задания. Часто ответ скрывается в самом вопросе (например, в формулировке уже приведены все нужные значения, и вам нужно только посчитать их соотношение) или на графике, который приложен к заданию.

Типичные сложности при прохождении TalentQ

• Волнение. Прохождение отбора само по себе — огромный стресс. Еще сильнее может выбить из колеи непривычный формат заданий. Как бороться: обязательно изучите заранее несколько вариантов теста — у большинства компаний примерные вопросы для отбора выложены в открытом доступе. Пробные задания помогут разобраться в основных принципах TalentQ и не дадут растеряться во время тестирования.
• Нехватка времени. Как правило, на каждый вопрос отводится всего 45–60 секунд. Это действительно жесткие временные рамки, в которые сложно уложиться с первого раза. Как бороться: решайте пробные варианты с включенным таймером, чтобы отслеживать ваш прогресс. Спустя некоторое время полезно вернуться к старым тестам, которые вы уже проходили, и решить их еще раз. Убедитесь, что вы легко укладываетесь в отведенное время и точно знаете, как отвечать на каждый вопрос.
• Отсутствие навыков быстрого счета. Во время TalentQ использование калькулятора может быть запрещено, а подсчеты столбиком на бумажке займут много времени. Как бороться: освоить в совершенстве четыре арифметических действия и операции с процентами, выучить таблицу квадратов до 20. Для тренировки счета можно использовать самые простые упражнения, например, складывать в уме номера автомобилей, когда идете по улице. Другой вариант — решать задачки в удобных мобильных приложениях (например, Elevate). Кроме того, важно уметь делать приблизительную оценку. При решении теста от вас не всегда потребуются точные вычисления. Иногда можно прикинуть, какой ответ ближе всего к истине.
• Невнимательность. Из-за того, что времени очень мало, многие начинают торопиться. Но от этого снижается внимательность и появляются ошибки. Как бороться: вдумчиво читайте задания и варианты ответов. Часто ответ, который кажется наиболее вероятным, не является таковым. Другая уловка — использование разных единиц измерения (например, на графике суммы указаны в миллионах рублей, а в ответах — в тысячах) или разных форматов данных (например, от вас требуется посчитать расходы на командировку, но цена за билет указана только в один конец, и нужно не забыть умножить ее на два). Кроме того, обязательно обратите внимание на систему подсчета баллов. В некоторых тестах штрафуют за неверные ответы. В этом случае лучше еще раз перепроверить все вычисления.

Пройти пробный TalentQ тест онлайн вы можете на сайтах testl.ru и login.talentqgroup.com.

Источник: https://changellenge.com/article/kak-poluchit-maksimalnyy-ball-za-talentq-test/

Тест: Какой талант вы храните в себе?

ГАЛЕРЕИВИДЕОТЕСТЫКАТЕГОРИИВойтиВойти через VK

Эта статья создана пользователем Онедио. Со стороны редакции изменений не было. Вы тоже можете создавать свои статьи на нашем сайте.

ПоделитьсяПоделитьсяДобавить в избранные.Удалить из избранных.Отправить почту.

Возможно, вы даже не догадываетесь, какой огромный потенциал внутри вас…Предлагаем вам пройти этот несложный тест, чтобы узнать наверняка, каким талантом вы владеете.

Вы простой, лёгкий на подъём человек. Вы легко находите общий язык с окружающими, любите животных, природу, да и вообще всё, что вас окружает. Это уникальный талант, свойственный мыслителям и гуманистам.

Вы невероятно коммуникабельный человек! Вы найдёте подход к абсолютно любому человеку. Вы знаете, как нужно общаться с тем или иным человеком, а как нет.

Вы просто обожаете совершенствовать себя! Во всём пытаетесь достичь идеала, находитесь постоянно в погоне за первым местом где бы вы ни были.

При всё вышесказанном, вы настолько сильно заряжены этой мотивацией к личностному росту, что буквально излучаете её и на окружающих. Ваши слова могут побудить к действиям даже самого заядлого лентяя!

Вы можете, как никто другой, чувствовать мелодию, наслаждаться звучанием любого музыкально инструмента. Скорее всего, вы меломан. Ваши чувства достигают апогея, во время прослушивания любимой композиции. И пусть вы не умеете петь или играть на каком-либо музыкальном инструменте, вы точно состоите с музыкой в особых отношениях.

Эта статья создана пользователем Онедио. Со стороны редакции изменений не было. Вы тоже можете создавать свои статьи на нашем сайте.

Ваше мнение

Источник: https://onedio.ru/news/test-kakoj-talant-vy-hranite-v-sebe-17762

Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве

Алексей Таранин

Студент МИИТа 20-летний Надир Жаббаров недавно решил устроиться в отдел маркетинга сети Metro. Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование. «Мне прислали ссылку: всего пять вопросов, но на каждый нужно было отвечать быстро, за 45 секунд», – объясняет Надир.

Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь – не успеешь, говорит он. «Вопросы непростые, надо было, например, сформулировать три слова, которые меня характеризуют», – уточняет Жаббаров. Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером.

Правда, проработал на новом месте он всего один день: оказалось, что график работы в офисе не вписывается в его учебное расписание.

Многие работодатели не довольствуются изучением резюме и собеседованием и устраивают молодым соискателям тестирование.

Это в разы повышает шансы 20–25-летних на трудоустройство – у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30–40-летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга».

И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях. Молодежь лучше проходит тесты еще и потому, что недавно отучилась в вузах и привыкла к тестированию и экзаменам, замечает Ксения Матвеева, менеджер по подбору персонала фабрики «Петро» (JTI).

При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: иногда из 4000 человек выбирают 30 – самых сильных, например склонных к командной работе или имеющих лидерский потенциал.

Тестирование молодежи при найме проводят «Газпром», Сбербанк, JTI, «Северсталь», X5 Retail Group, PepsiСo, Росбанк, 3M и другие крупные компании.

71% российских компаний при найме используют тесты для оценки навыков и знаний, 49% – тесты интеллектуальных и познавательных способностей, выяснили исследователи из компании SHL в 2016 г. Особенно доверяют «входным» тестам и полагаются на их результаты крупные банки, фармацевтические и FMCG-компании, розничные сети, отмечает Кадырова.

Встречаются такие вопросы, что не поймешь, как ответить, чтобы увеличить шансы на наем, делится 22-летний Вадим, который проходил тестирование в пяти компаниях. Помогло то, что, будучи студентом МГУ, он натренировался, участвуя в студенческих чемпионатах, где надо решать бизнес-кейсы, каждое лето проходил практику и научился подстраиваться под требования работодателей.

Популярные у работодателей тесты можно разделить на два вида. Первые оценивают интеллект: логику, умение считать, работать с текстами. Вторые выявляют тип личности и мягкие навыки (soft skills), например эмоциональную устойчивость, волю, заинтересованность в работе.

Правильные ответы тестов на интеллект заранее известны экзаменаторам, они оценивают знания и реальные способности, предупреждает Розин.

А вот во втором случае соискатель может добиться более высоких результатов, если будет знать, какие качества ценит работодатель, и сможет умело войти в роль идеального сотрудника, уточняет он.

В последние два-три года на рынок вышло много новых игроков в тестировании, отмечает Анна Чуксеева, шеф-редактор Rabota.ru. Из корифеев рынка – центры занятости и центр гуманитарных технологий МГУ, который опирается на разработки факультета психологии.

Вошли в моду и экзотические варианты: профориентация по фэншуй и гороскопу, отпечаткам пальцев. На рынке профориентации появились специалисты по физиогномике и графологии.

Компания «Бест-новострой» для тестирования использует кейсы, моделирующие реальные ситуации из жизни риэлторов. Этот инструмент более полезный, чем психологические тесты, считает Ирина Доброхотова, председатель совета директоров. Доброхотова приводит в пример задачку, которую задают кандидатам.

Семейная пара пришла в офис продаж с ребенком, ему скучно, и он отвлекает родителей. Что вы будете делать, если свободны? И что, если заняты с клиентом? На эти вопросы нет правильных ответов, поясняет Доброхотова.

Работодатели задают такие вопросы, чтобы понять, как рассуждает человек, есть ли у него лидерские задатки, однако такие способы оценки подходят скорее для отбора штучных специалистов, говорит Розин.

Все тесты ошибаются, особенно те, что оценивают человеческие качества, говорит Розин.

И улучшить результат можно, если подготовиться: изучить, какие качества ценят в компании, людей какого типа предпочитают (такую информацию крупные компании размещают на сайте, например в разделе «Ценности» или «Вакансии»).

Лучше всего проходят тесты те, кто выполнял тренировочные задания, внимательно читают инструкцию, замечает Наталья Котлярова, руководитель направления подбора персонала «Сибура».

Каждый вопрос зачастую лимитирован по времени, поэтому нужно делать это в спокойной обстановке – отключить телефон, не заполнять тест в кафе или со смартфона, советует она.

Для числового теста может понадобиться калькулятор.

А Татьяна Антонова, начальник отдела оценки талантов банка «Хоум кредит», говорит, что все-таки лучше быть максимально искренним, ведь по результатам не только компания выбирает подходящего сотрудника, но и сам молодой человек может понять, насколько ему близка работа.

В «Сибуре» на многие вакансии большой конкурс, поэтому тестирование устраивают до встречи с рекрутером и прямым начальником. Пройти такое тестирование можно только онлайн. Компания практикует тесты способностей параллельно с записью видеоинтервью, объясняет Котлярова. Кандидату присылают логин и пароль для входа в личный кабинет, тест можно пройти в любое время.

Такие технологии отбора на рядовые должности хороши тем, что требуют минимального участия человека при обработке, отмечает Розин. Зачастую видеозапись нужна лишь для того, чтобы понять, что отвечает сам человек, а не его приятель, уточняет он.

Однако только половина работодателей в России внедрили онлайн-тесты, в том числе удаленные, а в мире это самый популярный инструмент – его применяет 81% компаний, по данным SHL.

Пока только 26% работодателей в России разрешают кандидатам проходить тесты на смартфоне или планшете, тогда как в мире такую практику ввело 42% компаний.

Почему?» Рекрутеру важно не столько узнать правильное решение, сколько услышать, как рассуждает аналитик. Правильный ответ: «Этот человек – ребенок! До кнопки «13» он не дотягивается».

Есть и другие варианты: кнопка «13» сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на нее.

Онлайн-тестирование в компании JTI занимает всего 10 мин, рассказывает Матвеева. Оно помогает сравнить претендентов по одним и тем же критериям и получить данные, которых нет в резюме.

Например, не все пишут, как быстро умеют работать с информацией и насколько внимательны к деталям. В JTI тесты зачастую не критерий для отсева.

Хотя если их результаты плохие, в компании проводят телефонное интервью, а не приглашают человека на личную встречу.

Без онлайн-тестирования не обходится отбор в консалтинговые компании большой четверки – у соискателей выявляют тип личности по методу Майерс-Бриггс (около 60 вопросов). Тест оценивает, к какому из пяти типов относится соискатель и для какой работы наиболее подходит.

Все чаще работодатели применяют адаптивные тесты: сложность вопросов нарастает, если отвечать правильно, говорит Михаил Мордасов, основатель проекта Smart Course.

Другими способами оценить эти навыки трудно, а тесты позволяет сравнить результаты кандидатов с результатами разных групп – топ-менеджеров, выпускников вузов, успешных сотрудников. Тесты помогают спрогнозировать будущее молодого человека в компании: по опыту «Сибура», успешно прошедшие тест преуспевают и в работе.

В Центре занятости молодежи Москвы, который открылся в 2016 г., психологи проводят бесплатное тестирование юношей и девушек от 14 до 30 лет.

Они используют более 200 методик, которые призваны помочь определиться с профессией, оценить личные качества вроде умения не сдаваться в трудных ситуациях, которые так ценят работодатели.

Центр сотрудничает с сотнями работодателей, помогая в подборе кадров, рассказывает Марина Карандашева, начальник отдела профориентации и психологической поддержки центра.

При наборе персонала на рядовые позиции работодатели, например розничные сети, обращаются к психологам с просьбой протестировать кандидатов на должность продавцов-консультантов и отсеять потенциально конфликтных людей. Или просят составить портрет идеального сотрудника: какое у него должно быть образование, личные качества, набор навыков и модель мотивации. И такой портрет служит руководством для подбора людей на стартовые позиции, поясняет она.

Однако оценку «конфликтный» может получить просто вспыльчивый или напористый человек, который способен стать звездой продаж, считает Анастасия Стасева из агентства «Контакт». И тогда компания не получит, возможно, лучшего сотрудника, предупреждает она.

Для рядовых должностей в рознице, где людей нанимают тысячами и каждый из них работает в среднем не больше года, цена ошибки невелика, полагает Розин.

Полная версия статьи. Сокращенный газетный вариант можно посмотреть в архиве «Ведомостей» (смарт-версия)

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/03/09/680391-studentam-udaetsya

Тесты Talent Q. Примеры. Ответы. Решения

В данной статье мы рассказываем о тестах TalentQ – как они устроены и как их успешно проходить.

Очень многие работодатели сегодня используют психометрические инструменты при найме и развитии персонала. Психометрические оценки обеспечивают независимую экспертизу компетенций, способностей, личности и мотивации тестируемых кандидатов.

Популяризация психометрических решений для оценки и развития персонала началась в 1977 году, когда британские психологи Роджер Холдсуорт и Питер Севилл основали компанию SHL (Saville and Holdsworth Limited), чье имя неразрывно связано с первыми тестами способностей, личностными опросниками, онлайн-тестированием и свержением традиционной бланковой системы.

В 2006 году один из основоположников SHL — Роджер Холдсуорт – организовал компанию Talent Q, также предоставляющую услуги в области оценки и развития персонала. Сегодня Talent Q, как и SHL, – это крупная международная консалтинговая компания.

Она представлена в более чем 50 странах мира, ее продукты доступны на 40+ языках, инструментами Talent Q протестировано более 3,5 млн человек по всему миру. В России Talent Q присутствует с 2009 года (официальный сайт русскоязычного представительства).

  Клиентами Talent Q в России уже стали такие крупные компании как Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Согаз, Росгосстрах, Уралсиб, Ростелеком, МТС, Мегафон, СТС, Роскосмос, Росгеология, Skolkovo, Abbot, Nutricia, Дикси, Магнит, Coca Cola, Pepsico, Bacardi, Valio, Nissan, Уралхим, Газпромнефть, Сибур, Башнефть, Норильский никель и другие.

С помощью методик оценки личности Talent Q специалисты и консультанты в области HR собирают объективную информацию о чертах личности и способностях кандидатов; эта информация может быть использована при принятии решений по отбору персонала и при поиске путей дальнейшего развития сотрудников. Разработанные Talent Q продукты – это тесты способностей, личностные опросники, упражнения для центров оценки, тесты профспособностей, SF360̊ и гид по развитию компетенций.

Что оценивают тесты способностей Talent Q

Психометрические тесты способностей Talent Q широко используются при подборе персонала.

Эти тесты измеряют умственные способности кандидатов в интерпретации письменной информации и отчетов, использовании цифр, данных и статистики, а также понимании и манипулировании абстрактными или логическими символами.

Наиболее часто используемые виды тестов Talent Q

— Вербальные тесты Talent Q. Предназначены для измерения способности интерпретировать текстовую информацию и делать правильные выводы. Данный навык важен для любой работы, связанной с передачей идей или пониманием письменной информации. Это также может быть важно для работы, требующей аналитического мышления. 

Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

Об особенностях вербальных тестов Talent Q мы рассказываем подробно в отдельной статье. Алгоритмы выполнения вербальных тестов мы разбираем здесь.

— Числовые тесты Talent Q. Предназначены для измерения способности анализировать и делать выводы из числовой информации и данных. Способность к числовому рассуждению важна для множества ролей, где работа с данными является ключевой.

Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения теста вы сможете найти в конце статьи.

Об особенностях числовых тестов Talent Q мы рассказываем подробно в отдельной статье.

— Логические тесты Talent Q. Предназначены для проверки способности анализировать абстрактную информацию. Способность логического мышления важна для множества ролей, требующих сложного решения проблем. 

Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения теста вы сможете найти в конце статьи.

Об особенностях логических тестов Talent Q мы рассказываем подробно в отдельной статье.

Пробные тесты Talent Q вы можете посмотреть на официальном сайте, нажав на кнопку «Пробное тестирование». Система перенаправит вас на сайт Korn Ferry — компании, присоединившей к себе Talent Q в 2015 году.

Не забудьте выбрать язык тестирования – русский, так как сам сайт англоязычный.

Дополнительно вы можете пройти пробные тесты в нашей системе, выбрав режим Talent Q. При проверке результатов теста обратите внимание на разъяснения правильных ответов в вопросах, где вы ошиблись. Это поможет вам разобраться в ваших ошибках.

• Как оцениваются результаты тестов Talent Q
• Результаты тестов Talent Q приобретают смысл только в сравнении с соответствующей выборкой людей, составляющих нормативную группу (например, «менеджеры среднего звена» или «выпускники вузов»).
• Ваши ответы по каждому тесту способностей сравниваются с оценками группы сравнения (то есть группы людей, которые ранее прошли тесты способностей), а результат дается в виде процентиля (например, если ваш результат — 75 процентиль, у вас задания сделаны лучше, чем 75% людей выборочной совокупности).

Для психометрических тестов нет никаких «проходных» баллов, тем не менее, компания – заказчик тестирования — может установить свою контрольную оценку, ниже которой для дальнейшего участия в отборе опускаться нельзя. Чтобы узнать, есть ли такой проходной балл в вашем тестировании, необходимо спросить об этом у HR-менеджера, с которым вы общаетесь по поводу тестирования.

Подробнее о том, как оценивают кандидатов, сдающих тесты способностей, мы рассказываем в нашей статье на примере SHL-тестирования (принципы оценки результатов тестирования у SHL и Talent Q идентичны).

По результатам тестирования Talent Q вы должны получить отзыв о ваших тестах способностей непосредственно от рекрутера, организации по найму или вашего работодателя. Не бойтесь запрашивать отзывы о вашей эффективности, так как это может помочь вам в будущих тестированиях.

Можно ли обмануть на тестировании Talent Q?

Тестирование Talent Q может проходить в двух форматах. Более щадящий вариант –удаленное тестирование, когда кандидат может пройти испытание дома в режиме онлайн в удобное для него время. Второй вариант – очное тестирование в офисе работодателя.

Конечно, удаленное тестирование со временем породило мошеннические схемы, по которым за кандидата тест проходит другой, уже специально подготовленный человек. Но такие схемы – не секрет для тестирующих организаций и самих работодателей, поэтому сейчас применяются жесткие меры для борьбы с мошенничеством. 

Если вы выполняете онлайн-тесты способностей Talent Q удаленно, например, из дома, будьте готовы еще раз сдать прямо в офисе компании-работодателя короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного тестирования.

Результаты каждого теста сравниваются, чтобы увидеть, насколько последовательно вы выполняли оба теста. Если кандидат просил кого-то пройти первый тест от его имени, это будет легко определить, так как производительность двух разных людей несовместима.

Для того чтобы исключить возможность обмена вопросами и ответами тестов Talent Q, компания сделала все свои тесты адаптивными. При такой системе кандидатам предъявляются вопросы, которые отбираются на основе их работы над предыдущими вопросами. А это означает, что каждый тестируемый человек получает, по сути, уникальную комбинацию вопросов.

Как подготовиться к тестам Talent Q

Какими бы пугающими ни казались тесты Talent Q, к ним совершенно реально подготовиться. Сама тестирующая организация в первую очередь советует всем кандидатам – тренируйтесь!

Потренируйтесь отвечать на вопросы, с которыми вы можете столкнуться в тестах способностей. Для этого пройдите бесплатные тренировочные тесты, которые вам предлагает Talent Q и наша тестирующая система.

1. Также вы можете воспользоваться нашим сайтом для тренировочного выполнения тестов способностей.
2. • Все тесты в тренажере максимально приближены к реальным.
3. • Все вопросы в тестах сопровождаются ответами и подробными решениями для того, чтобы вы смогли понять свои ошибки и принципы решения аналогичных заданий.

• Вы можете тренироваться проходить тесты в режиме Talent Q, то есть в условиях фиксированного лимита времени на каждый вопрос. Установленные в тренажере лимиты времени – это те минимальные значения, которые вам могут быть предложены на вашем реальном тестировании. Научившись укладываться в эти значения, вы комфортно будете себя чувствовать на тестировании от работодателя. 

• Вы можете сравнивать полученные вами результаты с результатами других пользователей системы, получать отчет о вашей результативности в процентилях, определять ваши слабые места и повышать эффективность своей подготовки. Также вы можете смотреть историю прохождения тестов и достигнутый прогресс.

Второй совет от Talent Q для кандидатов — найдите золотую середину между скоростью и точностью. При прохождении тестов способностей, важно работать одновременно быстро и точно.

Отвечая на вопросы, убедитесь, что читаете каждый вопрос и варианты ответов внимательно, но с хорошей скоростью.

Поскольку для каждого вопроса время лимитировано, лучшая стратегия состоит в том, чтобы использовать предоставленное время полностью и не спешить с необдуманным ответом. Найти свою золотую середину между скоростью и точностью вы сможете только опытным путем. 

Третий совет от Talent Q — справьтесь с волнением перед тестированием. Хотя несильное волнение и может помочь вам проходить тестирование с хорошей скоростью, важно быть в достаточной мере расслабленным при выполнении тестов.

Перед тестированием необходимо хорошо выспаться и позавтракать. Фактор сильного деструктивного волнения можно убрать предварительной подготовкой к тестированию, в ходе которой вы привыкнете к формату заданий и к жесткому лимиту времени.

И последний совет от Talent Q — избегайте отвлекающих факторов на тестировании. Внимательно отнеситесь к организации спокойных и комфортных условий для прохождения тестирования, особенно если сдаете тесты Talent Q удаленно, например, из своего дома.

Покажите свой лучший результат на тестировании — потренируйтесь отвечать на вопросы, похожие на те, с которыми вы можете столкнуться на тестировании Talent Q!

Ответы к вопросам: 

Вербальный тест: Правильный ответ 2. Стимулирование сбыта – одно из средств маркетинговой коммуникации. (В тексте сказано, что стимулирование сбыта используют в составе набора средств маркетинговых коммуникаций.)

• Числовой тест: Правильный ответ: A
• Шаг 1: Рассчитаем экономию от ежемесячной платы = (6-5,49)*12=6,12$
• Шаг 2: Рассчитаем стоимость дополнительных 50 минут (мобильные своей сети) по ТП Изумруд = -0,25*12*50 = -150$
• Шаг 3: Рассчитаем стоимость дополнительных 50 минут (мобильные другой сети) по ТП Королевский = 0,32*12*50=192$
• Шаг 4: Суммируем Шаг1-Шаг3 = 6,12-150+192=48,12$

Логический тест: Правильный ответ: F. Верхние стрелки движутся на 45 градусов по часовой стрелке, нижние — на 45 против часовой стрелки.

Источник: https://test-help.com/testy-talent-q

Тесты Talent Q: примеры тестов, ответы, пройти онлайн бесплатно

Тесты Talent Q – это уникальная система, позволяющая проводить онлайн оценку вербального, числового и логического мышления. Она может использоваться во всех секторах экономики, для разных позиций и уровня образования, профессионализма и управленческой квалификации. Тесты производят оценку трех разных видов мышления.

Ограничение по времени: 15 минут для каждого теста.

Вербальный тест: Данный тест измеряет уровень вербального мышления, способность понимать информацию, изложенную в письменной форме и оценивать утверждения относительно данной информации.

Тест состоит из 15 вопросов, в которых испытуемому предоставляется отрывок из текста и производится оценка его способностей понимать, интерпретировать и использовать полученную информацию.

Пройдите вербальный тест и узнайте свои способности

Числовой тест: Данный тест оценивает навыки числового мышления, способность понимать информацию, представленную в таблицах, и строить логические суждения относительно нее.

Числовой тест онлайн состоит из 12 вопросов, предоставляя испытуемому таблицы числовой информации и измеряя его способности понимать, анализировать и строить умозаключения исходя из данной информации.

Пройдите бесплатный числовой тест с ответами.

Логический тест: Тест измеряет индуктивные/логические способности, возможность гибко работать с незнакомой информацией и искать решения задач.

Уникальная особенность тестов, заключается в использовании адаптивной модели. Адаптивная модель тестирования подразумевает, что сложность вопросов автоматически изменяется в зависимости от ответа на предыдущий вопрос.

В отличии от других тестов, в которых уровень сложности остается постоянным или увеличивается во время решения, сложность вопросов в адаптивном тесте будет увеличиваться если даются правильные ответы и снижается если неправильные.

Данная методика позволяет сократить общее время, требуемое для корректной оценки.

Технология динамической оценки

Технология динамической оценки Talent Q позволяет тестам охватывать широкий диапазон сложности вопросов от простых до очень сложных. Сложность каждого вопроса, который получает испытуемый, определяется результативностью предыдущих ответов. Те, кто отвечают быстро и точно начинают получать сложные вопросы, те же кто дает ответы медленно и неправильно переходят к более легким заданиям.

Источник: https://digitaltests.ru/talent-q/