Разделение труда и специализация — справочник студента

Творческое преобразование, совершенствование действительности и самого человека называют деятельностью.

Обобщив виды деятельности, свойственные всем людям, назовем основные: общение, игра, учение и труд. Труд человека может быть профессиональным и непрофессиональным (хобби, увлечения).

Профессиональную деятельность можно рассматривать как составляющую часть трудовой, основной деятельности человека.

Профессиональная деятельность выполняет определенные функции, основными из которых являются следующие:

• Профессиональная деятельность всегда преследует определенную цель и предусматривает решение конкретных задач.
• Цель профессиональной деятельности — это предполагаемый результат, обеспечивающий развитие личности и ее жизнедеятельность.
• Задачи профессиональной деятельности — это этапы достижения цели.

Например, целью педагогической деятельности является обеспечение для молодежи определенного уровня образования (общего, начального профессионального, среднеспециального, высшего). Задачами педагогической деятельности являются: обучение, воспитание и разностороннее развитие личности.

Профессиональная деятельность характеризуется присущими ей особенностями (окружение, обстановка, условия отдыха и работы, объект и предмет труда).

Успешное овладение профессиональной деятельностью прежде всего зависит от понимания ее содержания. Для этого необходимо получить знания по данной профессии и определенный опыт.

Ошибочно считать профессиональной деятельностью временное занятие без предварительной теоретической и практической подготовки.

Так, например, разве можем мы сказать, что человек, ремонтирующий свой автомобиль или электропроводку, занимается профессиональной деятельностью? Конечно же, нет.

Не владея рациональными приемами, навыками, умениями и знаниями, он может не только не устранить неисправность, но и усугубить ее, хотя иногда возможно и обратное. Но любой из нас согласится, что работа будет выполнена лучше по всем критериям (надежность, быстрота, качество), если за нее возьмется человек, знающий это дело и работающий в этой сфере (электрик, автомеханик).

Профессиональная деятельность появилась с возникновением товарно-денежных отношений в результате обмена товарами и услугами. До этого (при господстве натурального хозяйства) производимый продукт шел только на удовлетворение потребностей производителя.

Это противоречие и привело к постепенному разделению труда, развитию профессиональной деятельности.

В профессиональной деятельности идет постоянное преодоление противоречия между будущим и настоящим, делаемым и желаемым, идеальным и реальным.

Существуют специалисты, которые руководствуются в своей работе социально ценными мотивами. Ими движет противоречие между идеалом своей профессиональной деятельности и собственными приближениями к этому идеалу.

Есть и такие люди, которые действуют в режиме исполнения определенных профессиональных норм и предписаний.

Первые изменяют свою личность в соответствии с профессиональным идеалом, вторые в основном тренируют профессиональные навыки.

Успешность овладения профессиональной деятельностью зависит от мотива выбора данной профессии, профессиональной направленности и соответствия качеств личности работника выбранному им поприщу. Кроме того, в любой профессиональной деятельности существуют ограничения по здоровью.

Профессиональная деятельность тесно связана с технологической культурой, так как преобразовательная активность составляет основу любого вида труда. Поэтому чем выше уровень технологической культуры, тем более успешной будет профессиональная деятельность.

Разделение труда — специфическая для каждой исторической эпохи система связанных между собой видов трудовой деятельности. ее дифференциация по социальным функциям.

В далекой древности главным распределителем труда была природа. Географические и климатические условия определяли характер занятий для племен и их отдельных членов (растить хлеб, охотиться на диких зверей, пасти прирученных животных и т.д.). Первоначальное распределение труда базировалось в основном на биологических особенностях членов коллектива (мужской и женский труд).

В период разложения первобытнообщинного строя сначала происходит отделение скотоводства от земледелия, затем обособляются ремесло, торговля.

На заре рабовладельческого строя умственный труд отделился от физического, и в результате одни люди стали выполнять интеллектуальную, творческую и управленческую деятельность, заниматься искусством, тогда как на долю других достался изнурительный, лишенный всякого творческого содержания физический труд. Таким образом, на смену естественному отбору пришло разделение труда между людьми по их социальному положению.

Следующим этапом разделения труда стала мануфактура. Сначала были ремесленники — универсалы, которые самостоятельно выполняли все операции по изготовлению изделий (посуды, орудий, одежды и т.д.).

Затем ремесла стати дифференцироваться на целый ряд частичных операций, строю согласованных друг с другом. На место ремесленника-универсала приходит «частный рабочий», выполняющий только одну операцию, но зато более производительно.

Произошла специализация труда.

Специализация труда — форма общественного разделения труда. Она выражается в такой организации производства, когда отдельные люди выполняют только определенные трудовые операции в процессе изготовления какого-либо продукта.

Специализация труда представляет собой необходимый момент трудовой деятельности и обусловлена тем, что в процессе труда человек имеет дело с разными предметами, использует различные орудия и приемы труда, в соответствии с чем его трудовая деятельность приобретает специфические особенности.

Специализация выступает как средство развития производительных сил и способствует росту производительности труда.

к выделению в качестве самостоятельных, пожизненно закрепленных за человеком функций тех сторон деятельности, которые только в единстве составляют ее содержание.

В результате этого каждый индивид замыкается в сфере узкоспециализированной деятельности и становится «частичным» человеком.

В условиях научно-технической революции под влиянием комплексной механизации и автоматизации производственных процессов осуществляется перемена труда, требующая от работника овладения несколькими профессиями (специальностями). Перемена труда постепенно вытесняет разделение труда.

Форма разделения труда характеризует способ организации процесса профессиональной деятельности людей.

В настоящее время существуют следующие формы разделения труда:

Умственный труд — труд, в процессе которого человек затрачивает преимущественно свои интеллектуальные усилия.

Физический труд — труд, в процессе которого человек затрачивает преимущественно свои физические усилия.

Отраслевая специализация — это разделение труда по отраслям материального (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство и др.) и нематериального производства (наука, образование, торговля, медицина и др.).

Предметная специализация — это разделение предприятий по выпускаемой однородной продукции (автомобильный завод, швейная фабрика, колбасный цех и др.).

Подетальная специализация — производство отдельных частей и деталей готового продукта (например, продукция шарикоподшипникового завода, продукция карбюраторного завода, продукция шинного завода и др.).

Стадийная (технологическая) специализация — выполнение отдельных операций, частей технологического процесса (например, выпуск заготовок для машиностроительных предприятий на литейных заводах, изготовление пряжи для ткацких фабрик на прядильных фабриках и т.д.).

Функциональная специализация — специализация по функциям, которые выполняют люди на производстве (инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал и т.д.).

Профессиональная специализация — дифференциация работников по профессии или специальности (токарь, бухгалтер, экономист и др.).

Квалификационная специализация — создание подразделений работников внутри профессиональной группы в зависимости от уровня их квалификации (разряда, класса, категории).

Специализация труда в различных отраслях экономики имеет свою специфику. Например, в сельскохозяйственном производстве существуют следующие формы специализации:

• зональная, когда в отдельных зонах и регионах преобладают какие-либо определенные отрасли производства;
• межхозяйственная — создание отдельных хозяйств (животноводческих, полеводческих и т.п.);
• внутрихозяйственная — среди бригад, отделений, ферм, звеньев;
• внутриотраслевая — разделение отраслей сельскохозяйственного производства на более специализированные предприятия.

термины:

Деятельность, профессиональная деятельность, цель, задачи, функции профессиональной деятельности, разделение и специализация труда

Практическая работа

1. Определите цель и задачи своей будущей профессиональной деятельности.
2. Заполните таблицу.
   Виды профессиональной деятельностиЦельЗадачи

   Юридическая деятельность

   Искусство

   Торговля

   Машиностроение

   Производство сельскохозяйственной продукции

3. Заполните таблицу.
   Формы разделения труда Примеры

   Преимущественно физический труд

   Преимущественно умственный труд

   Отрасли материальною производства

   Отрасли нематериального производства

   Предметная специализация

   Подетаты ш специализация

   Технологическая специатизация

   Функциональная специализация

   Квалификационная специализация

Вопросы:

1. В чем сущность профессиональной деятельности, ее отличия от непрофессиональной?
2. К чему приводит разделение труда?
3. Охарактеризуйте исторически сложившиеся этапы разделения труда людей.
4. В чем заключается сущность разделения труда?
5. Что следует понимать под формой разделения груда?
6. Раскройте современные формы разделения профессионального труда людей.
7. Что такое профессиональная деятельность? Чем она отличается от непрофессиональной?
8. Каковы функции профессиональной деятельности?
9. Как можно определить цель и задачи профессиональной деятельности?
10. Что обеспечивает успех профессиональной деятельности человека?

Источник: http://berezaklim.ru/u4eb_rabota/metodika/texno/texno11/3_1.html

Тема 8. Разделение труда и специализация – SOOCIETY

ЕГЭ 2018 по обществознанию — Экономика

Разделение труда – это обособление качественно отличных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда по функциональному, технологическому, профессиональному и квалификационному признакам.

Общественное разделение труда прошло ряд этапов, каждый из которых ознаменовался выделением в самостоятельную отрасль того или иного вида деятельности.

Различают следующие виды разделения труда: профессиональное, подетальное, поузловое, межфирменное, внутризаводское, межотраслевое, межрегиональное, международное.

Общественное разделение труда включает специализацию и кооперацию.

Углубление общественного разделения труда позволяет постепенно расширять производственные возможности и преодолевать ограниченность ресурсов, использовать преимущества каждого из них в способах и технологиях выпуска продукции широкого ассортимента, отвечающего потребностям общества.

В процессе разделения труда возникает необходимость обмена результатами труда. Это вынуждает производителей специализироваться именно на том виде деятельности, для которого у них имеются наибольшие способности и ресурсы, который они выполняют лучше других, т. е.

с наименьшими издержками, поскольку в этом случае они смогут обменять результаты своего труда на большее количество других необходимых благ.

Таким образом, специализация, закрепленная общественным разделением труда, является необходимым условием возникновения и функционирования рыночного хозяйства. Специализация невозможна без кооперации, которая на более высоком уровне выступает как процесс обобществления производства.

Высокий уровень обобществления производства характеризуется тесными взаимосвязями между различными видами производства, в результате чего обмены между ними становятся более частыми и сложными.

Чем глубже специализация труда, тем выше его кооперация. Углубление специализации труда не знает пределов («по-предметное» – «подетальное» – «пооперационное» и т. д.), следовательно, беспредельно и обобществление труда.

Таким образом, прослеживается взаимосвязь понятий «специализация», «кооперация», «общественное разделение труда» и «обобществление производства».

Образец задания

A1. Выберите правильный ответ. Объединяющую сторону разделения труда обозначает понятие

• 1) специализация 2) корпорация 3) кооперация
• 4) диверсификация
• Ответ: 4.

Источник: https://soociety.ru/egje-2018-po-obshhestvoznaniju/tema-8-razdelenie-truda-i-specializacija.html

Разница между Разделением труда и Специализацией

Между Разделением труда и Специализацией труда нет существенной разницы, так как это синонимы.

Обе эти концепции предполагают разделение основного процесса на разные задачи, назначение каждой задачи отдельным работникам или группам работников. Более того, концепция разделения труда или специализации в основном применяется при массовом производстве и на сборочных линиях.

Содержание

1. Обзор и основные отличия
2. Что такое Разделение труда
3. Что такое Специализация
4. Связь между Разделением труда и Специализацией
5. В чем разница между Разделением труда и Специализацией
6. Заключение

Что такое Разделение труда?

Под разделением труда понимается разделение основного процесса на разные задачи, назначение каждой задачи различным работникам, которые специализируются на своей задаче.

 Таким образом, каждый человек выполняет разные задачи для получения окончательного результата в зависимости от их специализации. Например, на швейной фабрике один рабочий режет ткань, а другой рабочий ее сшивает, а другой гладит.

 Таким образом, конечный продукт будет выпущен в результате коллективного труда работников.

Что такое Специализация?

Специализация является синонимом разделения труда по мнению многих HR и промышленных консультантов. Здесь также основной процесс разделен на несколько задач, и каждый сотрудник выполняет назначенные задачи. Таким образом, сотрудники становятся компетентными в работе и становятся специализированными со знаниями, всесторонним обучением и накоплением опыта.

Концепция конвейера зависит от специализации труда. Например, если один человек строит автомобиль, ему или ей может потребоваться всестороннее обучение и теоретические знания о том, как построить автомобиль, функции безопасности и как функционирует каждый компонент.

 Это практически невозможно и отнимает много времени. Поэтому, чтобы избежать неэффективности, автомобилестроители используют последовательность работ, разделенную между рабочими.

 Кроме того, у каждого работника или каждой группы работников есть определенная работа для эффективного выполнения задачи.

Преимущества разделения труда/специализация

• Увеличение производства. Если производственный процесс будет разделен на подпроцессы, произойдет увеличение производства, так как будет произведено больше продукции группой людей, чем одним человеком.
• Снижение себестоимости продукции — Увеличение объема производства приводит к снижению средней себестоимости продукции.
• Максимальное использование машин и оборудования — разделение труда увеличивает возможности использования машин.
• Крупномасштабное производство — благодаря использованию оборудования, производство увеличивается и приводит к наименьшим затратам на производство.
• Экономит время — Поскольку нет перемещения рабочих из одного процесса в другой, это экономит время.

Недостатки разделения труда/специализация

• Ограниченный и повторяющийся характер работы создаёт дискомфорт у работников и может привести к эргономическим рискам из-за повторной работы в течение всего времени.
• Иногда чрезмерно специализированная производственная линия может также создавать узкие места без достаточного количества рабочих.

При сравнении, преимуществ  в  разделении труда или специализации намного больше, чем недостатков.

Какова взаимосвязь между Разделением труда и Специализацией?

Разделение труда очень тесно связано со специализацией. В большинстве случаев специализация рассматривается как альтернативный термин для разделения труда. Обе концепции используются в производственных отношениях и человеческих ресурсах.

 Более того, оба в основном относятся к разделению больших трудоемких задач на работоспособные подзадачи, которые могут выполняться различными сотрудниками или различными группами сотрудников.

 Концепция разделения труда используется в основном на массовых производствах и сборочных линиях.

В чем разница между разделением труда и специализацией?

Между разделением труда и специализацией труда нет существенной разницы, и большинство считают эти термины синонимами.

По сути, обе эти концепции предполагают разделение основного процесса на разные задачи, назначение каждой задачи отдельным работникам или группам работников. Таким образом, нет существенной разницы между разделением труда и специализацией. Более того, концепция разделения труда или специализации в основном применяется при массовом производстве и на сборочных линиях.

  Разница между литий-ионным и литий-полимерным аккумулятором

Источник: https://raznisa.ru/raznica-mezhdu-razdeleniem-truda-i-specializaciej/

Разделение труда и специализация как условия экономической эффективности — урок. Обществознание, 8 класс

Труд — это осознанная целенаправленная деятельность человека по производству материальных и духовных ценностей.

Труд, необходимый для производства какого-нибудь законченного продукта, как правило, распределяется между определённым количеством людей.Разделение труда представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности.

Начало этому процессу положило естественное разделение труда по полу и возрасту, которое получило развитие в домашнем хозяйстве. За пределами этого хозяйства стало расти общественное разделение труда.

Разделение труда — это разделение процесса производства на ряд отдельных операций, этапов, выполняемых разными производителями.

Выделяют три уровня разделения труда:

1. внутри предприятия.
2. Между предприятиями.
3. В масштабе общества.

Разделение труда имеет две стороны:

1. разделение процесса производства на ряд отдельных операций, этапов, выполняемых разными работниками;
2. разделение работников согласно их квалификации и профессии.

При разделении процесса производства на ряд отдельных операций, этапов, выполняемых разными работниками, работник, приобретая больше умения и опыта в своём деле, делает работу точнее и быстрее, т. е. его производительность труда повышается. Разделение труда позволяет производить товар наиболее эффективно, с наименьшими затратами ресурсов.

Общественное разделение труда означает, что люди специализируются на производстве определённых продуктов, а потом обмениваются результатами труда. Как говорится, сапоги должен шить сапожник, а пироги печь — пирожник. В результате разделения труда растёт искусность, мастерство производителя товара. Благодаря этому в единицу времени он создаёт всё большее количество продукта.

Иными словами, увеличивается производительность труда.

Экономическая обособленность товаропроизводителя означает, что ему принадлежат средства производства, с помощью которых он изготавливает товар, а также произведённый продукт.

Современная экономика настолько специализирована, что никто из нас не обеспечивает себя сам всеми необходимыми благами. Каждый делает что-то одно, а потом обменивает результаты своего труда на результаты труда других. Специализация существует не только между работниками, но и между предприятиями, отраслями экономики, странами.

Обрати внимание!

Специализация и разделение труда позволяют сосредоточить производство в руках наиболее эффективных работников. Подобная организация производства ведёт к увеличению производительности труда, что способствует лучшему удовлетворению потребностей каждого человека и общества в целом.

Именно специализация и разделение труда вызвали отделение друг от друга различных занятий и появление профессий.

Источник: https://www.yaklass.ru/p/obshchestvoznanie/8-klass/ekonomicheskaia-sfera-zhizni-obshchestva-494709/mnogoznachnost-slova-ekonomika-403117/re-6307ced0-3645-444d-b067-9c5a6148e40c

3.4 Производство, производительность труда. Разделение труда и специализация

Производство является исходным пунктом и первым признаком экономической деятельности. Процесс производства есть, прежде всего, процесс труда. Он состоит из следующих элементов:

• труд как сознательная целенаправленная человеческая деятельность;
• средства производства— это то, чем человек воздействует на предмет труда.

Средства производствавключают в себя:

• предметы труда — это то, на что направлена деятельность человека (топливо, сырье, удобрения, семена, корма и т.д.);
• средства труда — здания и оборудование, машины;
• орудия труда.

Средства производства, его технологиии, люди называются производительными силами.

Производство имеет две взаимосвязанные стороны:

• техническая сторона производства — отношение людей к природе, в соответствии с которым они видоизменяют природу для удовлетворения своих потребностей;
• общественная сторона производства — отношение людей друг к другу в процессе производства. 1

Под производительностью понимается количество товаров и услуг, произведенных на единицу израсходованных производственных ресурсов. Рост производительности может выражаться либо в увеличении выпуска при использовании того же количества ресурсов, либо в сохранении прежних объемов производства при использовании меньшего количества ресурсов.

Труд, необходимый для производства какого-нибудь законченного продукта, как правило, распределяется между определенным количеством людей.

Разделение процесса производства на ряд отдельных операций, этапов, выполняемых разными работниками, называется разделением труда.

При такой организации труда работник, приобретая больше умения и опыта в своем деле, делает работу точнее и быстрее, т. е. его производительность труда повышается.

Разделение труда позволяет производить товар наиболее эффективно, с наименьшими затратами ресурсов.

Понятие «разделение труда» тесно связано с понятием «специализация». Специализация — это сосредоточение деятельности на относительно узких направлениях, производственных операциях или видах выпускаемой продукции.

В условиях натурального хозяйства разделение труда и специализация между работниками отсутствовали, все необходимые продукты совместно производились и потреблялись. Однако люди заметили, что у одних работников лучше получается делать одну вещь, а у других другую.

Так возникла специализация в выполнении работ, в результате которой появилась необходимость в обмене между производителями результатами деятельности. Именно специализация и разделение труда вызвали отделение друг от друга различных занятий и появление профессий.

Специализация и разделение труда позволяют сосредоточить производство в руках наиболее эффективных работников. Подобная организация производства ведет к увеличению производительности труда, что способствует лучшему удовлетворению потребностей каждого человека и общества в целом. 2

Эффективность производства оценивается по показателю рентабельности.

Рентабельность — это отношение прибыли к издержкам.

Издержки — это затраты факторов производства. Выделяют постоянные и переменные издержки.

• Постоянные издержки — это те издержки, которые не зависят от объема производства (расходы на аренду, проценты по кредиту).
• Переменные издержки — это издержки, зависящие от объема производства (стоимость сырья, топлива, энергии, выплата зарплаты сотрудникам).
• Доход — это совокупность денежных средств, полученных от реализации продукции.
• Соответственно, прибыль — это разница между доходом и издержками.
• Любой производитель стремится к максимизации прибыли через снижение издержек и рост дохода. 3

Источник: https://oege.nnewer.ru/oge/ekonomika/34_proizvodstvo_proizvoditelnost_truda_razdelenie_truda_i_spetsializatsiya.html

Понятия разделения труда и специализации — Энциклопедия по экономике

Понятия разделения труда и специализации

Понятия разделения труда и специализации
 [c.65]

В. И. Ленин в своих работах не разграничивает понятия общественное разделение труда и специализация труда . Он показал, что развитие разделения общественного труда вызывает объективную необходимость специализации производства, что специализация производства неразрывно связана с разделением общественного труда.

Каждому виду общественного разделения труда соответствует определенный вид специализации производства. Общее разделение труда выражается в отраслевой специализации, частное — в отраслевой и внутриотраслевой и единичное — во внутризаводской специализации.

Все виды специализации, так же как и виды общественного разделения труда, взаимно обусловлены и теснейшим образом связаны между собой.

Специализация неразрывна с обобществлением производства, усиливает его общественный характер, повышая взаимосвязь и взаимозависимость всех составных частей производства, вызывая концентрацию изготовления однородной продукции, кооперирование и комбинирование.

Следовательно, специализация — это экономически целесообразная и прогрессивная форма общественного разделения труда и организации производства. В своем развитии специализация производства в каждый конкретный период времени имеет определенные границы, которые определяются возможностями организации массового и крупносерийного изготовления однородной продукции, основанного на использовании наиболее совершенной техники, внедрении комплексной механизации и автоматизации.
 [c.14]

Понятие обмена. Общественное разделение труда и специализация
 [c.199]

Разделение труда и специализация (кого-либо, чего-либо). Это взаимосвязанные понятия. Подлинное разделение труда заключается в том, что работающие друг для друга люди могут посвятить себя исключительно тому занятию, для которого они имеют больше всего данных.

Следовательно, в процессе разделения труда исполнители каждой из его разновидностей специализируются на осуществлении определенной работы, производстве определенных продуктов или их составных частей независимо от того, в какой конкретной форме выступает исполнитель отдельный функционер, бригада, участок, предприятие или территориально обособленная совокупность производительных сил.
 [c.55]

Разделение труда существует на общем (разделение общественного производства по секторам и видам деятельности), частном (разделение общественного производства по отраслям) и единичном (разделение общественного производства внутри предприятия) уровнях.
 [c.118]

Вид разделения труда характеризует природу, механизм отношения разделенных процессов как функциональных частей целого или форму кооперации, тогда как специализация определяет лишь отношение исполнителей к разделяемым процессам и производимым продуктам или характеризует форму обособленного производителя. Чтобы разобраться в механизме разделения труда, необходимо раскрыть не только содержание понятия разделения труда, т.е. разделить его на видовые понятия, в которых отображаются существенные признаки разновидностей разделения труда, но и формы проявления последних, их классы.
 [c.55]

Раскройте сущность понятий международное разделение труда и международная специализация и кооперация , покажите их роль в развитии мировой торговли и глобального производства.
 [c.527]

Показателями кооперации являются удельный вес в себестоимости готовых изделий, производимых данным предприятием, полуфабрикатов и изделий, поступающих со стороны.

При этом характерной чертой кооперации и специализации производств в рамках предприятия является то, что они осуществляются как по вертикали, так и по горизонтали.

В первом случае предприятия, родственные по продукту изготовления или протеканию технологических процессов, группируются в отрасли народного хозяйства. По горизонтали оно заключается в разделении труда в пределах одной отрасли производства.

Все это говорит о том, что предприятие представляет собой сложное производственно-технологическое и экономическое образование, роль и место которого в производстве материальных благ может быть понято только в ходе его анализа. Этим вопросам посвящена последующая глава.
 [c.29]

Обмен приводит к понятию рынка.

Специализация создает потребность в рынках для обмена конкретными товарами (как средство обмена выступают деньги). Определения рынка в Экономиксе и маркетинге несколько различаются. Для экономиста рынок — это совокупность покупателей и продавцов, которые заключают сделки с конкретными товарами.

В маркетинге однако совокупность продавцов называется отраслью, а покупателей — рынком. Рынок определяется как совокупность потенциальных потребителей, имеющих общие нужды или потребности, готовых и согласных на обмен, с целью их удовлетворения На рис. 2.1 показано взаимодействие рынка и отрасли.
 [c.59]

Как было показано в гл. 3, специализация и разделение труда значительно увеличивают его производительность у группы людей. Однако, если не будут четко определены и скоординированы отношения между людьми и организационными подразделениями, эффективность специализации будет потеряна.

Делегирование полномочий является основным процессом, посредством которого руководители устанавливают формальные взаимоотношения людей в организации. При помощи делегирования и задач руководители подбирают людей для работы и принимают решение, кто из них будет работать, вступая в отношения «начальник — подчиненный».

В данной главе рассматриваются делегирование и природа полномочий в организациях. После прочтения этой главы вы должны понимать термины и понятия, обозначенные на этой странице.
 [c.338]

Идея эффективности менеджмента находит свои истоки в принципе разделения труда, или специализации, выдвинутом А. Смитом.

Однако точные определения понятия эффективности менеджмента как — получать большее взамен на меньшее или, по крайней мере, столько же , или — эффективность означает низкие издержки и высокие прибыли, принадлежат школе научного управления и ее современным моделям (Ф. Тейлор, супруги Ф. и Л. Гилберт, Г. Эмерсон, Г. Форд, Г. Ганнт).
 [c.25]

Помимо антагонистических противоречий (или, говоря одним словом, антагонизмов) между отдельными людьми, этническими общностями, впервые возникающими с возникновением классового общества социальными группами (одной из разновидностей социальных групп и являются сами классы), бывают также антагонизмы между людьми и вещами, между людьми и их собственной деятельностью, одного и того же человека к самому себе (говоря популярнее — но и одностороннее — между различными сторонами бытия одного и того же человека). Например, такое проявление разделения труда, как профессиональная специализация, приводит к тому, что совершенствование человека в одном виде деятельности осуществляется за счет ограничения его способностей к другим видам деятельности, его общего кругозора. В частности, в условиях до-НТРовского крупного машинного производства рабочий является придатком машины, ограничивающей его так, как это только что было сказано. Многие примеры антагонизмов хорошо описаны в марксистской, не совсем марксистской и совсем немарксистской левой литературе и исследованы в контексте проблемы отчуждения. Определений понятия отчуждение существует множество к этому множеству мы добавим еще одно отчуждение — это такое отношение между отдельными людьми, между отдельными людьми и группами, между группами, отдельных людей или групп к самим себе (например, между ними и их собственной деятельностью), между ними и включенными в человеческую (=общественную) деятельность вещами, которое по сути своей является отношением между антагонистическими противоположностями.
 [c.158]

Весьма понятно, что все такие определения очень условны. Профессия и специальность — исторические понятия. Они складывались и развивались веками по мере последовательного усложнения и разделения общественного труда и постепенной специализации каждого работника в избранном им роде занятий.

Число профессий и специальностей при этом неизменно росло, а круг свойственных им трудовых навыков, наоборот, суживался. И так как до настоящего времени у нас сохранились профессии от самых различных эпох, то объем и степень расчлененности присущих им навыков чрезвычайно разнообразны.

Некоторые, наиболее архаические профессии обнимают своими навыками целые отрасли хозяйства, например профессия земледельца в сельском хозяйстве. Профессии ремесленного средневековья гораздо уже, но все же обнимают целые производства, например сапожник, гончар, бондарь.

С переходом же к новому времени мануфактуры и в особенности к крупной машинной индустрии объем профессий становится еще уже, приближаясь зачастую к заданиям какой-нибудь одной специальной работы или даже операции, например огнерезы, вертелыцшш, продевальщики и т. п.
 [c.18]

Источник: https://economy-ru.info/info/124015/

Разделение труда и специализация — ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СФЕРА ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА

Общественное производство тесно связано с понятием «разделение труда». Разделение труда — это такая организация производства, при которой каждый работник выполняет определенную операцию или производит какой-либо продукт. Причина этого явления заключается в необходимости более успешного выполнения разных работ, а также в различных условиях трудовой деятельности.

Еще в глубокой древности люди поняли, что разделение труда — важнейшее условие увеличения его производительности и экономии времени.

Первым примером общественного разделения труда было отделение земледелия от скотоводства и ремесла от земледелия.

Сегодня картина разделения труда в обществе несравнимо сложнее, чем в прежние века. Экономисты выделяют несколько его уровней: внутри предприятия, между предприятиями, в масштабах всего общества.

Последний уровень характеризуется выделением промышленного и сельскохозяйственного труда, сферы производства и сферы услуг, умственного и физического труда, квалифицированного и неквалифицированного, ручного и машинного и так далее. Можно говорить об особом информационном труде, связанном с переработкой, хранением и передачей информации.

На первый взгляд, разделение труда только разъединяет производителей. На самом деле, именно оно и объединяет их, так как, например, крестьянину необходимы продукты ремесла, ремесленнику — пища и т. д.

• Разделение труда тесно связано со специализацией — сосредоточением хозяйственной деятельности на производстве отдельных видов товаров и услуг. Различаются несколько уровней специализации:
• • специализация труда отдельных людей, например, учителя, программиста, врача, инженера;
• • специализация на уровне предприятий-фирм, например, в текстильном производстве одни специализируются на изготовлении тканей, другие, на крашении или набивке;
• • специализация на уровне отрасли, например, машиностроение, металлургия;
• • специализация на уровне регионов в зависимости от имеющихся в них ресурсов;
• • международная специализация на уровне стран.

Специализируясь, люди принимают решение не производить все необходимые блага, сосредоточиваясь на тех из них, которые удается производить лучше всего.

Производя такие блага в больших, чем необходимо, количествах, они рассчитывают обменять их на то, что им нужно. Специализация порождает взаимозависимость и кооперативные связи в экономике.

Чем глубже специализация труда, чем больше выделяется различных работ, тем сильнее взаимодействие между людьми.

Именно специализация районов страны на выпуске того или иного вида продукции предопределила в XVII веке формирование всероссийского рынка.

Новгородцы производили изделия из льна и конопли (холсты, полотно, пеньку, рогожу); Русский Север (Холмогоры и Соль Вычегодская) славился продукцией пушного промысла, солью, соленой рыбой.

Замосковный край и земли южнее Москвы производили для других районов товарный хлеб; Поволжье стало поставщиком продукции скотоводства. Хозяйственная специализация не только стала основой единого национального рынка, но и предопределила завершение политической централизации страны.

При выборе хозяйственной специализации учитываются два вида преимущества — абсолютное и относительное.

Страны Центральной Америки, в свою очередь, обладают аналогичным преимуществом перед многими странами мира в производстве бананов и т. д. Суть абсолютного преимущества — наличие полезных ископаемых, уникальных природных условий и т. д.

Относительное преимущество может быть связано, например, с более дешевой рабочей силой, с более высоким уровнем квалификации специалистов в той или иной стране. Например, сегодня для многих фирм выгоднее размещать сборочные производства в Китае, так как там можно меньше платить рабочим за их труд. Этот фактор способствует тому, что Китай сегодня уверенно превращается в мастерскую мира.

В XIX веке Россия была поставщиком хлеба на европейский рынок. Благополучие экономики страны зависело от мировых цен на хлеб. Когда же в конце XIX века помимо России на рынок зерна вышли США, Аргентина, Австралия, случился обвал цен на зерно, разразился мировой аграрный кризис, тяжело отразившийся на нашей стране.

Сегодня у России другая проблема — существенная зависимость экономики от мировых цен на энергоносители. Основной экспортный товар России — нефть и газ. Некоторые экономисты даже говорят о том, что все мы «сидим на газовой и нефтяной трубе». Любые резкие колебания цен на энергоносители болезненны для нашей экономики.

Поэтому руководство страны предпринимает усилия по изменению структуры экономики, развитию новых, высокотехнологичных отраслей.

Этому посвящены программы модернизации отечественного машиностроения, строительства технопарков, формирования особых экономических зон, существенные инвестиции в развитие сферы услуг. Специализация страны должна быть разнообразной.

Мы можем и умеем делать хорошие самолеты, военную технику, производить программные продукты для компьютеров — одним словом, создавать многое. Россия обладает главным — квалифицированными инженерами, конструкторами, рабочими.

И это — главная гарантия преодоления зависимости от нефтяных и газовых цен.

Источник: https://compendium.su/social/universal/58.html

Разделение и специализация труда

Общественное разделение труда порождает общие мотивы и интересы всех работников предприятия по достижении кардинальной цели — производство товара, источника удовлетворения потребностей в благах, которые находятся в частной собственности.

Разделение труда — это качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и осуществлению различных ее видов. Разделение труда существует в разных формах, соответствующих уровню раз- вития данного общества. Проявлением разделения труда является обмен деятельностью.

Обратим внимание на разделение труда внутри общества и внутри предприятия. Эти два основных вида разделения труда взаимосвязаны и взаимообусловлены. Разделение общественного производства на крупные отрасли (сельское хозяйство, строительство, промышленность и др.

) — это общественное разделение труда, разделение же этих отраслей производства на виды и подвиды (например, промышленности на отдельные подотрасли) считается частным разделением труда и, наконец, разделение труда внутри предприятия — это единичное разделение труда, неотделимое от профессии, специализации работников.

Термин «разделение труда» употребляется также для обозначения специализации производства в пределах одной страны и между странами — территориальное и международное разделение труда.

Для повышения производительности труда, направленного на изготовление какого-нибудь продукта, необходимо, чтобы производство этого продукта было специализировано, стало особым производством, допускающим совершенствование техники и технологии. Следовательно, специализация общественного труда, по самому существу своему, бесконечна точно так же, как и развитие науки и техники.

Различные ступени в развитии разделения труда порождают и различные формы собственности, т.е. каждая ступень разделения труда определяет также и отношения индивидов друг к другу и, соответственно, к предметам, орудиям и продуктам труда.

Раздробление труда, превращение его в частный труд явилось в современной России фактором развития частной собственности.

Трудовая активность — степень реализации интеллектуального и физического потенциала работников в процессе трудовой деятельности.

Трудовая деятельность — это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединенными в производственной организации.

Конечными целями этой деятельности являются: создание материальных благ, оказание услуг, научная работа, накопление и передача информации.

Трудовое поведение как частная форма социального поведения включает в себя совокупность действий и поступков, в процессе которых достигается соединение профессиональных способностей и производственно-технологических условий.

Социальное поведение вместе с его мотивациями представляет собой различные виды поведения: трудовое, производственное, функциональное, коммуникационное, демографическое, экономическое, нормативное и девиантное. В этих видах поведения отражен громадный спектр деятельности личности, группы, коллектива.

В известном смысле поведение можно понимать как приспособление личности к разнообразным условиям, как активную форму преобразования и изменения физической и социальной среды в соответствии с имеющимися возможностями.

В энциклопедическом словаре «Управление персоналом» приведены четыре группы показателей трудовой активности в зависимости от целевой направленности трудовой деятельности.

2. Творческая активность — характеризует деятельность, направленную на решение творческих, нестереотипных производственных задач (участие в рационализации и изобретательстве, поиске резервов производства, разработке новых методов труда и

т.д.).

3. Развитие личности в процессе трудовой деятельности указывает на степень использования отдельным работником возможностей, предоставляемых организацией для развития и квалификационного роста, совершенствования профессионального мастерства, освоения смежных профессий и др.

4. Общественная активность в сфере производства включает показатели деятельности, направленной на формирование коллективистских отношений, развитие взаимопомощи и сотрудничества, расширение функций работающих в управлении производством.

Чтобы повысить эти показатели, необходимо реализовать интеллектуальный и физический потенциал работников. В экономической литературе это обычно трактуется как предприимчивость, которую многие авторы считают особым видом экономических ресурсов. Однако предприимчивость не исчерпывает проявлений активности в трудовом процессе.

Природа активности человека глубоко и всесторонне исследована русским писателем Л.Н. Гумилевым.

Он писал, что «самые на вид простенькие обобщения требуют такого душевного подъема и накала чувств, при которых мысль плавится и принимает новую форму, сначала поражающую, а потом убеждающую искреннего читателя.

И дело не в том, каким ходом мысли или подбором аргументов доказан тезис; это кухня научного ремесла, знать которое, конечно, надо, но одного знания мало. Главный вопрос в том, почему иногда удается найти и доказать новый тезис.

Стремление человека к новому, изменению привычного, традиционного, «нарушению инерции» Л.Н. Гумилев предложил назвать пассионарностью (лат. passio — страсть).

Проявления творческой, деловой, общественной активности вызывают соответствующие эмоциональные состояния: увлеченность, энтузиазм, восторженность и т.п.

С пассионарностью связаны такие черты характера человека, как смелость, воля, настойчивость, целеустремленность.

Трудовая активность имеет сложную поведенческую структуру. С одной стороны, человек — работник, стесненный технологическими задачами, а с другой — он активный носитель, принимающий и управленческие решения, и лично окрашенные линии поведения.

Выбор собственного трудового поведения связан с процессом мотивации целенаправленной деятельности. Понятие мотивации в экономическом смысле появилось в связи с необходимостью стимулирования более производительной работы и обозначает определенную ступень демократизации производства.

Понятие мотивации широко употребляется в педагогике, психологии, социологии, управлении персоналом, менеджменте и др. Некоторые авторы приравнивали это понятие к экономическому стимулированию. Такой подход ограничивает мотивационную часть поведения работника, не стимулирует потребность в саморазвитии и самосовершенствовании.

С точки зрения теории управления, мотивация рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности по достижению личных жизненных целей или целей управления организацией.

ликвидацию связанных с ними профессий и специальностей. Новые отрасли вызывают к жизни новые формы разделения труда.

Специализация работников и специализация производства полностью не совпадают. Работники одного и того же профессионального профиля могут быть заняты в различных по специализации производствах.

Специализация общественного производства способствует ускорению процесса воспроизводства и внедрения новых орудий труда; повышает уровень использования современной техники; способствует совершенствованию методов организации производства и труда.

Специализация работников на определенном виде труда, облегчая и ускоряя накопление профессиональных знаний, опыта и навыков, способствует также росту производительности труда.

Основой разграничения производственной деятельности структурных подразделений предприятия является технологическая или предметная специализация.

В первом случае цех, участок или бригада выполняют технологически однородные работы (ковка, литье,

обработка резанием и т.п.), во втором — полностью осуществляют производство закрепленных за ними деталей.

В результате технологического разделения труда внутри предприятия продукт выступает как товар не в полной мере, так как сырье, материалы, орудия производства предоставляет рабочему предприниматель, а рабочий переносит стоимость средств производства своей рабочей силой частями в соответствии с технологией по каждой операции, в нормочасах по сдельным расценкам. Предприниматель в результате производства получает товар в натуральном выражении в штуках, тоннах, кубометрах и т.д., а оплачивает деньгами (эквивалент труда для обмена на потребности) вложенную в него часть рабочей силы, которая определяется по сдельным расценкам и повременной системе оплаты труда. Сдельная расценка воплощает в себе мотив и интерес, а также стимулы на каждой операции, переходе, при наладке станка по деталям, узлам, изделиям. Отработанное время управленческого персонала также выступает эквивалентом труда в денежной форме.

В современном трудовом процессе между отдельными работниками устанавливаются определенные отношения, прежде всего по кооперации и разделению труда.

В условиях современного производства меняются количественные соотношения между работниками, занятыми различными видами труда.

Необходимость четких согласованных действий в трудовом процессе всех его участников вызвана организационной и технологической потребностями производства.



Источник: https://infopedia.su/11x7df1.html