Обязанности и права работодателей — справочник студента

Обязанности и права работодателей - Справочник студента

Каждый человек обладает рядом прав и обязанностей по отношению к государству, родным и близким, окружению в целом.

Обязанности и права работодателей - Справочник студентаПрава и обязанности студентов

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

У студента, как отдельного «класса», получающего образование, есть не только общие для всех индивидов права и обязанности, но и специфичные, регламентированные как на законодательном, так и внутривузовском уровне.

Какими правами обладает студент ВУЗа?

Каждый учащийся обязан соблюдать определенный порядок, утвержденный в стенах конкретного заведения и в стране в целом.

К числу основных прав студента относят:

  • Абитуриент и студент имеет право самостоятельно выбирать образовательное заведение, специальность и форму обучения, вариант получения образовательных услуг (платно или бесплатно);
  • Может претендовать на индивидуальное обучение, если у него имеются определенные медицинские и иные показания для этого;
  • Посещать дополнительные секции и кружки, действующие в рамках конкретного образовательного учреждения (помимо собственного ВУЗа);
  • Одновременно осваивать несколько профессий;
  • Молодые люди могут получить отсрочку от армии, если они обучаются в государственном ВУЗе, имеющем лицензию и аккредитацию, на очном отделении;
  • Пользоваться всеми благами, которые ВУЗ готов предоставлять студентам (дополнительные занятия, библиотека, общежитие, столовая, спортивные секции и пр.);
  • Свободно выражать свое мнение в рамках приличия и цензуры;
  • Самостоятельно распоряжаться свободным временем (каникулы, выходные дни) и пр.;
  • Забирать документы из ВУЗа по тем или иным причинам (собственному желанию, из-за отчисления и пр.);
  • Меня специальность, профиль, факультет кафедру или форму обучения;
  • Оформлять академический отпуск;
  • Обжаловать полученную за экзамен оценку, если не согласен с педагогом;
  • Получать налоговый вычет, если обучается на платном отделении;
  • Получать стипендию, если удовлетворяет действующим условиям учреждения (успеваемость, льготы, очная форма обучения, бюджетное место и пр.);
  • Участвовать в научно-исследовательской жизни ВУЗа (принимать участие в научных конференциях, олимпиадах и пр.);
  • Совмещать работу и учебу (без ущерба успеваемости);
  • Участвовать в различных программах, которые предоставляют возможность освоить курс, дисциплины и получить опыт в иностранном ВУЗе, за границей;
  • Получать информацию об изменениях и новшествах в ВУЗе, консультироваться по личным вопросам в деканате и пр.
  • И другие.

Обязанности студентов ВУЗов

Каждый студент должен знать и соблюдать не только свои права, но и обязанности. К самым распространенным и общепринятым обязанностям учащихся ВУЗов относят:

  • Своевременно оплачивать образовательные услуги, если ВУЗ оказывает их на платной основе;
  • Добросовестно посещать все занятия (лекции, семинары, тестирования, зачеты и экзамены, проходить практику и др.);
  • Подтверждать документально наличие тех или иных льгот, квот, освобождений от занятий, предоставляя справки и иные документы;
  • Соблюдать внутренний распорядок, действующий в ВУЗе;
  • Бережно относиться к имуществу образовательного заведения;
  • Уважать своих сокурсников и всех работников ВУЗа (начиная от техничек, дворников, вахтеров и заканчивая деканом и ректором);
  • Посещать все обязательные мероприятия, организуемые администрацией учебного заведения (праздники, общественные движения и пр.);
  • Своевременно сдавать зачеты и экзамены или перекрывать академическую задолженность;
  • Соответствовать всем требованиям ВУЗа: внешний вид, цензура и пр.
  • Не быть причастным к хищениям и иным нарушениям российского законодательства и пр.

Ответственность студентов

Если учащийся все же нарушил то или иное условие, закон или правило, то в отношении него может быть применена та или иная мера наказания, привлечение к ответственности.

За несущественный вред имуществу организации, плохое поведение, нарушение дисциплины и прочие мелкие замечания администрация ВУЗа может пригласить родителей учащегося для беседы и профилактики, назначить штраф (административное наказание), привлечь органы правопорядка или обратиться в суд за взысканием расходов, связанных с восстановлением имущества и пр.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Вектор умова-пойнтинга - справочник студента

Оценим за полчаса!

Самым суровым наказанием (кроме уголовной ответственности и лишения свободы) в ВУЗе считается отчисление.

Данная мера применима, если студент систематически нарушает внутренний распорядок, действующий в образовательном заведении, пропустил экзамен по неуважительной причине, не смог своевременно ликвидировать имеющуюся академическую задолженность, нарушил условия договора об оказании образовательных услуг и др.

Таким образом, жизнь учащегося строго регламентирована на законодательном уровне и внутренними правилами ВУЗа. Студент может пользоваться правами, но при этом не должен забывать о своих обязанностях. В случае нарушений действующих правил, учащийся будет наказан по всей строгости закона или правилам ВУЗа.

Источник: https://disshelp.ru/blog/prava-i-obyazannosti-studentov-vuza/

Студенты имеют право!

Обязанности и права работодателей - Справочник студентаПрава студенту

Права и обязанности студентов

Многи студенты понятия не имеют, что у них есть в соответствии с законом РФ есть не только обязанности по отношению к ВУЗУ.

Многие заблуждаются думая, что устав вуза, в котором они обучаются или правила общежития, в котором они проживают, являются истинной в последней инстанции.

А ректор вуза или даже вахтер (если разговор об общежитиях) могут по своему усмотрению отчислять или выгонять из студенческого общежития. 

Все права и обязанности студентов высших учебных заведений очень четко прописаны в ФЗ РФ «Об образовании» и ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».Подробнее ознакомится с правами студентов вы можете ниже.

Права студентов высших учебных заведений (ВУЗов)

— выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности)) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой; — участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования.

Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом высшего учебного заведения и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве; — осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в данном высшем учебном заведении, в порядке, предусмотренном его уставом, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями); — участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности высших учебных заведений, в том числе через общественные организации и органы управления высших учебных заведений; — бесплатно пользоваться в государственных и муниципальных высших учебных заведениях библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений высшего учебного заведения в порядке, установленном уставом высшего учебного заведения; принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах; — представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях высшего учебного заведения; — обжаловать приказы и распоряжения администрации высшего учебного заведения в установленном законодательством Российской Федерации порядке; — получать образование по военной специальности в установленном законодательством Российской Федерации порядке; — переходить с платного обучения на бесплатное в порядке, предусмотренном уставом высшего учебного заведения.

Студенты федеральных государственных высших учебных заведений, обучающиеся по очной форме обучения и получающие образование за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются стипендиями в размере 1100 рублей в 2010 году в порядке и на условиях, которые определяются Правительством Российской Федерации.

Студентам-инвалидам I и II групп, сиротам, а также детям, оставшимся без попечения родителей, — размер стипендии увеличивается на 50%. Порядок назначения и выплаты стипендий устанавливается Правительством Российской Федерации.

  • Студенты высших учебных заведений вправе получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими или физическими лицами, а также именные стипендии на основании соответствующего положения.
  • Студентам очной формы обучения федеральных государственных высших учебных заведений выделяются дополнительные средства на оказание поддержки нуждающимся студентам в размере 25% стипендиального фонда, предусматриваемого в установленном порядке в расходах федерального бюджета.
  • Федеральным государственным высшим учебным заведениям выделяются дополнительные средства в сумме двукратного месячного размера академической стипендии для организации культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы со студентами очной формы обучения.
  • По медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск в порядке, установленном федеральным государственным органом управления образованием.

Студентам очной формы обучения, обучающимся в высших учебных заведениях, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время обучения в соответствии с федеральным законом. Студентам высших учебных заведений предоставляется право на бесплатное пользование услугами государственных и муниципальных библиотек, а также на бесплатное посещение государственных и муниципальных музеев.

Для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения не менее чем два раза в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее чем 7 недель.

Каждый обучающийся, нуждающийся в жилой площади, должен быть обеспечен отвечающим санитарным нормам и правилам местом в общежитии при наличии соответствующего жилищного фонда высшего учебного заведения. Размер платы за проживание в общежитии, коммунальные и бытовые услуги для обучающихся не может превышать 5% размера стипендии.

  1. При наличии обучающихся, нуждающихся в жилой площади, не допускается использование не по назначению входящей в жилищный фонд высшего учебного заведения жилой площади общежитий (сдача в аренду и иные сделки), а также использование, приводящее к ее уменьшению.
  2. С каждым обучающимся, проживающим в общежитии, заключается договор, типовая форма которого утверждается федеральным государственным органом управления образованием.
  3. Студент имеет право на восстановление в высшем учебном заведении в течение 5 лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.
  4. Порядок и условия восстановления в высшем учебном заведении студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются уставом высшего учебного заведения.
  5. Студент высшего учебного заведения имеет право получать от администрации высшего учебного заведения информацию о положении в сфере занятости населения Российской Федерации.
  6. Студентам высших учебных заведений гарантируется свобода перехода в другое высшее учебное заведение в порядке, установленном федеральным государственным органом управления образованием.
  7. При переходе из одного высшего учебного заведения в другое за студентом сохраняются все права как за обучающимся впервые на данной ступени высшего профессионального образования.
  8. За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе студенты высших учебных заведений получают моральное и (или) материальное поощрение в соответствии с уставом высшего учебного заведения.
  9. Другие права студентов могут быть установлены законодательством и (или) уставом высшего учебного заведения.
  10. Студенты могут быть отчислены из университета: 
  11. По уважительным причинам, в том числе: 
  12. — по собственному желанию; — в связи с переводом в другое учебное заведение; — в связи с призывом в Российскую армию; — по состоянию здоровья.
  13. По неуважительным причинам, в том числе: 
  14. — за академическую неуспеваемость 
  15. — за нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом университета, правилами внутреннего распорядка и правилами проживания в общежитиях университета; 

— В связи с невыходом из академического отпуска; — В связи с пропуском по неуважительной причине трех экзаменов. — В связи с окончанием университета. — В связи с расторжением договора на обучение с полным возмещением затрат. — В связи со смертью.

Отчисление по собственному желанию производится в срок не более 10 дней после подачи студентом заявления в период между экзаменационными сессиями при отсутствии у студента академической задолженности.

По личному заявлению отчисляют в случае, когда студент по каким-либо обстоятельствам не хочет или не может продолжать учебу в университете. В этом случае в своем заявлении на имя руководителя вуза он просит отчислить его по собственному желанию без указания мотивов.

Отчисление по состоянию здоровья производится по представлению декана факультета при наличии заключения КЭК о невозможности продолжения обучения студента по избранной специальности.

Отчисление студента за нарушение предусмотренных уставом обязанностей производится при условии: Наличия письменного объяснения студента по факту совершенного нарушения (если студент отказывается предоставить объяснительную записку в установленный срок, то деканатом оформляется акт об отказе дачи объяснения);

С момента обнаружения нарушения прошло не более 1 месяца, и с момента совершения нарушения прошло не более 6 месяцев (не считая болезни студента и каникул);

Читайте также:  Уравнение пуассона и математическая постановка задач электростатики - справочник студента

Согласия на отчисление профсоюзной студенческой организации (для студентов дневного отделения). Не допускается отчисление студентов за нарушение предусмотренных Уставом обязанностей во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

  • Отчисления в связи с невыходом из академического отпуска производится по представлению декана факультета, если студент после окончания срока отпуска без уважительных причин не написал заявление о выходе из отпуска или не представил заключение КЭК (для отпусков по медицинским показаниям).
  • Отчисление за академическую неуспеваемость производится, если: 
  • — Студент не сдал в сессию 3 и более экзамена; — Студент трижды получил неудовлетворительную оценку по одному и тому же экзамену; — Студент не ликвидировал в установленные сроки академическую задолженность; — Студент получил неудовлетворительную оценку при защите отчета по практике, если у него уже были две неудовлетворительные оценки по экзаменам.

За невыполнение учебного плана, если по результатам аттестации деканатом оформлены в семестр два дисциплинарных взыскания с отметкой в личном деле студента. Отчисления по инициативе администрации осуществляется приказом ректора по предоставлению декана или заведующего кафедрой, согласованным с профсоюзной организацией студентов.

Посещаемость и пропуски занятий студентами

Студенты высших учебных заведений обязаны овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования, соблюдать устав высшего учебного заведения, правила внутреннего распорядка и правила общежития.

Факультативные занятия студент посещает по желанию. Уважительные причины пропуска занятий (болезнь, семейные обстоятельства, вызов в военкомат, следственные органы и т.п.) должны быть подтверждены документально.

В случае болезни студент представляет в деканат медицинскую справку установленного образца, выданную здравпунктом университета. Медицинская справка предоставляется студентом в деканат в течение трех дней после окончания болезни.

Если медицинская справка выдана другим лечебным заведением, студент должен представить ее в здравпункт университета, где ее обменяют на справку установленного образца. В отдельных случаях декан или его заместитель по учебной работе могут разрешить студенту, с учетом конкретной ситуации, пропустить определенное число занятий (дней).

При этом студенту необходимо предупредить преподавателя и написать заявление на имя декана, который должен наложить соответствующую резолюцию.

Если студент не предоставит документов, подтверждающих уважительность причины пропуска занятий, то независимо от его объяснений причина пропусков считается неуважительной. За невыполнение учебного плана без уважительных причин студент может быть наказан в административном порядке.

Студенту может быть установлен индивидуальный график обучения на основании его заявления, при положительном заключении заведующего выпускающей кафедрой и деканата факультета.

Заявление с просьбой перейти на индивидуальный график обучения студент оформляет на имя декана и, как правило, в первую неделю семестра. Заявление согласовывается с преподавателями, заведующим кафедрой и с резолюцией декана хранится в личном деле студента в деканате.

При пропуске лабораторных и практических работ студент оформляет объяснительную записку на имя заведующего кафедрой и подписывает ее у преподавателя. Допуск студента к лабораторным и практическим работам в конфликтных ситуациях разрешается заведующим кафедрой.

  1. Студенты высших учебных заведений обязаны: 
  2. — овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами ВУЗа; — соблюдать устав высшего учебного заведения; — соблюдать правила внутреннего распорядка и правила общежития.
  3. За нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом высшего учебного заведения и правилами его внутреннего распорядка, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из высшего учебного заведения.
  4. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента высшего учебного заведения после получения от него объяснения в письменной форме.
  5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через 1 месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах.
  6. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Если ваши права нарушены, и вы не можете найти понимания у руководства вашего вуза, то за защитой ваших прав можно обратиться к правозащитным организациям, например «Молодежное правозащитное движение» или «Социально-трудовые права молодежи». Специалисты, работающие в подобных организациях, окажут вам бесплатную правовую поддержку или дадут консультацию он-лайн.

Источник: https://xn--d1acynfdde.xn--p1ai/630-prava_studenta.html

Какие права и обязанности у работодателя и работника?

Обязанности и права работодателей - Справочник студента

В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

Конечно, каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности, они должны четко выполнять им и следовать рабочим инструкциям.

Подробнее о правах и обязанностях сторон трудовых отношений читайте в этой статье.

Как возникают трудовые отношения?

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

Стороны договора: работник и работодатель

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

Права работника

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

В общем случае работник вправе:

  • Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
  • Выполнять указанные в договоре работы;
  • Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
  • Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
  • Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
  • Получать информацию о вредности труда;
  • Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
  • Состоять в профсоюзе;
  • Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
  • Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
  • Получать возмещения вредности;
  • Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
  • Получать пенсионные отчисления и т.д.

Обязанности работника

Обязанности наемного работника заключаются в следующем:

  • Выполнение трудовых обязанностей качественно и в срок, с применением имеющихся профессиональных навыков;
  • Профессиональная квалификация сотрудника должна оставаться на высоком уровне и не снижаться;
  • Работник обязан сообщать вышестоящему руководству о возможных опасных ситуациях, которые возникли в ходе работы;
  • Соблюдать режим работы и производить трудовую деятельность в соответствии с ним;
  • Соблюдать требования по безопасности труда на рабочем месте;
  • Аккуратно распоряжаться имуществом учреждения, предоставленным работнику для осуществления трудовой деятельности.

Права работодателя

Работодатель тоже обладает некоторыми правами:

  • Заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с ТК;
  • Награждать работников за хорошую службу;
  • Требовать от работников качественного выполнения трудовых обязанностей;
  • Наказывать сотрудников дисциплинарными взысканиями за проступки;
  • Увольнять некомпетентных сотрудников и людей, совершивших серьезные должностные проступки, и другие.

Обязанности работодателей

Обязанностей у работодателя намного больше, чем прав, потому что он должен осуществлять меры по предоставлению работнику всех благ, обещанных по трудовому договору.

Таким образом, работодатель обязан:

  • Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
  • Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
  • Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
  • Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
  • Выплачивать в срок заработную плату;
  • Предоставлять отпуска;
  • Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
  • Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
  • Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции

Задайте вопрос юристу

В случае нарушения трудовых прав работника следует обратиться за юридической помощью, можно составить жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по труду. Опытный юрист подскажет какие документы нужно собрать, поможет составить жалобу и защитит ваши интересы в суде.

Источник: https://trudinsp.ru/kakie-prava-i-obyazannosti-u-rabotodatelya-i-rabotnika.html

Основные права и обязанности студентов вуза

Обязанности и права работодателей - Справочник студентаВ конституции Российской федерации определено, что каждый гражданин имеет право на получение образования. Получив почётное звание студента (после зачисления приказом ректора), нужно знать права и обязанности студентов вуза.

Все учебные заведения имеют свой устав или правила внутреннего распорядка, которые подлежат неукоснительному соблюдению студентами.

Обязанности студентов

  • Святой обязанностью каждого студента является добросовестное отношение к учёбе — посещение занятий, сдача зачётов и экзаменов;
  • Студенты обязаны придерживаться правил внутреннего распорядка, и прочих положений и документов, регламентирующих деятельность учебного заведения;
  • Бережно относиться к имуществу вуза;
  • С уважением относиться к преподавателям и другим студентам учебного заведения;
  • Соблюдать общепризнанные нормы нравственности, совершенствовать и стремиться повышать уровень своей культуры.

Права и обязанности студентов вуза всегда должны соответствовать букве закона, т.е. не содержать пунктов, противоречащих действующим законам образования.

Права учащихся в вузах

  • Самостоятельно выбирать форму обучения;
  • Обучаться в безопасных и невредных условиях, соответствующих санитарным и гигиеническим нормам;
  • Участвовать в научно-исследовательских работах, конференциях;
  • Обсуждать и решать организационные вопросы, касающиеся процесса обучения или отдыха студентов;
  • Бесплатно пользоваться библиотечным фондом вуза, спортзалом, компьютерными классами;
  • По желанию посещать факультативные занятия;
  • Выдвигать свою кандидатуру в студенческие органы самоуправления;
  • Перейти на другой факультет или в другое учебное заведение;
  • Перейти с платной формы обучения на бесплатную в установленном порядке;
  • Получить по необходимости академический отпуск;
  • Студенты дневного отделения имеют право на льготный проезд в городском транспорте и на каникулы как минимум 2 раза в год;
  • Иногородние студенты имеют право на жилую площадь на время обучения, которая соответствует санитарным нормам, причем плата за жильё не может быть больше 5% от стипендии;
  • Студенты, которые обучаются очно на бюджетной основе, имеют право получать стипендию по результатам сессии;
  • Получать материальное и моральное вознаграждение за активное участие и достижения в научно-исследовательской работе;
  • Участвовать в добровольных программах подготовки к военной службе (военные кафедры).

Студент может быть отчислен из вуза по причинам:

  1. Неуспеваемости;
  2. Собственного желания;
  3. Нарушения условий контракта.

При отчислении студента по собственной инициативе или уважительной причине, он может быть восстановлен в течение 5 лет после отчисления на прежних условиях обучения.

При неуважительной причине отчисления, возможность и условия восстановления регламентируются уставом или внутренними документами конкретного вуза.

Права и обязанности студентов вуза представляют собой своеобразный кодекс, соблюдение которого поможет студентам избежать неприятных ситуаций в процессе обучения, и при необходимости защитить свои права.

Источник: https://life-students.ru/osnovnye-prava-i-obyazannosti-studentov-vuza/

7.4.1. Права, обязанности и ответственность студентов вузов

В соответствии с Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», студентом высшего учебного заведения является лицо, в установленном порядке зачисленное в высшее учебное заведение для обучения по образовательной программе высшего профессионального образования (п.1 ст. 16 ФЗ). Студент получает высшее профессиональное образование по избранному направлению подготовки в соответствии с государственным образовательным стандартом в процессе освоения соответствующей образовательной программы высшего профессионального образования.

Как и других случаях, права, обязанности и ответственность студентов высшего учебного заведения как одной из категорий обучающихся в образовательных учреждениях, определяются Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования, Уставом и правилами внутреннего распорядка высшего учебного заведения, договором об образовании и иными, предусмотренными Уставом, локальными актами данного учреждения.

Основныеправастудентов высших учебных заведений отражены в п. 2 ст. 16 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Это:

  • — право выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой;
  • — право участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Данное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом высшего учебного заведения и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;
  • — право осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в данном высшем учебном заведении, в порядке, предусмотренном его уставом, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями);
  • — право участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности высших учебных заведений, в том числе через общественные организации и органы управления высших учебных заведений;
  • — право на бесплатное пользование в федеральных государственных высших учебных заведениях библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений высшего учебного заведения в порядке, установленном уставом высшего учебного заведения; принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;
  • — право представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях высшего учебного заведения;
  • — право обжаловать приказы и распоряжения администрации высшего учебного заведения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
  • — право получать образование по военной специальности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
  • — право переходить с платного обучения на бесплатное в порядке, предусмотренном уставом высшего учебного заведения;

— право студентов федеральных государственных высших учебных заведений, обучающиеся по очной форме обучения и получающие образование за счет средств федерального бюджета, обеспечиваться стипендиями (в размере 500 рублей с 1 апреля 2005 года и 600 рублей с 1 сентября 2005 года) в порядке и на условиях, которые определяются Правительством Российской Федерации. Студентам — инвалидам I и II групп, сиротам, а также детям, оставшимся без попечения родителей, — размер стипендии увеличивается на пятьдесят процентов. Порядок назначения и выплаты стипендий устанавливается Правительством Российской Федерации. Студенты высших учебных заведений вправе получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими или физическими лицами, а также именные стипендии на основании соответствующего положения;

  1. — право студентам очной формы обучения федеральных государственных высших учебных заведений, нуждающимся в дополнительных средствах, на выделение этих средств в размере двадцати пяти процентов стипендиального фонда, предусматриваемого в установленном порядке в расходах федерального бюджета. Федеральным государственным высшим учебным заведениям выделяются дополнительные средства в сумме двукратного месячного размера академической стипендии для организации культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы со студентами очной формы обучения;
  2. — право на предоставление (по медицинским показаниям и в других исключительных случаях) академического отпуска в порядке, установленном федеральным государственным органом управления образованием;
  3. — правостудентов очной формы обучения, обучающимся в высших учебных заведениях, на предоставление отсрочки от призыва на военную службу на время обучения в соответствии с федеральным законом.
  4. — право набесплатное пользование услугами государственных и муниципальных библиотек, а также на бесплатное посещение государственных и муниципальных музеев;
  5. — право студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения на предоставление не менее чем два раза в учебном году каникул общей продолжительностью не менее чем семь недель;
  6. — право каждого обучающегося, нуждающегося в жилой площади, на обеспечение отвечающим санитарным нормам и правилам местом в общежитии при наличии соответствующего жилищного фонда высшего учебного заведения. Размер платы за проживание в общежитии, коммунальные и бытовые услуги для обучающихся не может превышать пяти процентов размера стипендии;
Читайте также:  Особенности учета расчетов по выделенному имуществу и распределению доходов на унитарных предприятиях - справочник студента

— право студента на восстановление в высшем учебном заведении в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.Порядок и условия восстановления в высшем учебном заведении студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются Уставом высшего учебного заведения.

  • — право получать от администрации высшего учебного заведения информацию о положении в сфере занятости населения Российской Федерации;
  • — право перехода в другое высшее учебное заведение в порядке, установленном федеральным государственным органом управления образованием. При переходе из одного высшего учебного заведения в другое за студентом сохраняются все права как за обучающимся впервые на данной ступени высшего профессионального образования;
  • — право получать моральное и/или материальное поощрение за успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе студенты высших учебных заведений в соответствии с уставом высшего учебного заведения.

К основнымобязанностямстудентов Федеральный закон относит (п.8 ст. 16):

  1. — обязанность овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности;
  2. — обязанность выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования;
  3. обязанность соблюдать устав высшего учебного заведения, правила внутреннего распорядка и правила общежития.

Эти и иные обязанности, обусловленные спецификой конкретного вида и вуза и реализуемых им образовательных программ, конкретизируются в каждом конкретном случае и отражаются в Уставе данного вуза, его иных локальных актах или договорах на обучение.

Так, особой обязанностью всех негосударственных высших учебных заведений является обязанность студентов (или третьих лиц – учреждений, предприятий, по направлению которых обучается студент, своевременно вносить плату за обучение, или, например, вносить плату за пересдачу экзаменов и зачетов.

  • Персональная ответственность студента наступает за:
  • — невыполнение учебного плана по направлению подготовки (специальности) в установленные сроки по неуважительным причинам, нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом высшего учебного заведения и правилами его внутреннего распорядка;
  • — ненадлежащее исполнение студентом обязанностей, предусмотренных уставом вуза и правилами внутреннего распорядка;
  • — академическую неуспеваемость.
  • Мерами дисциплинарной и образовательно-дисциплинарной ответственности законодательство определяет:
  • — замечание и выговор;
  • — отчисление из вуза (но не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам).

Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента вуза после получения от него объяснений в письменной форме и применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и нахождения его на каникулах.

Дисциплинарное взыскание, имеющее значительный моральный характер (замечание, выговор) считается снятым в тех случаях, когда истек годичный срок давности, и лицо не было повторно привлечено к дисциплинарной ответственности. Взыскание налагается деканом факультета или ректором высшего учебного заведения.

Приказ об отчислении подписывает ректор высшего учебного заведения.

Источник: http://www.lexed.ru/obrazovatelnoe-pravo/knigi/yagofarov2005/741.php

Права и обязанности студентов (согласно закону РФ " Об образовании")

Каждый студент должен знать: Студентом высшего учебного заведения является лицо, в установленном порядке зачисленное в высшее учебное заведение для обучения. Студенту высшего учебного заведения бесплатно выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.

  • Наряду с закрепленными в Законе Российской Федерации «Об образовании» правами студенты высших учебных заведений имеют право:
  • — выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности)) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой;
  • — участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом высшего учебного заведения и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;
  • — осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в данном высшем учебном заведении, в порядке, предусмотренном его уставом, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями);
  • — участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности высших учебных заведений, в том числе через общественные организации и органы управления высших учебных заведений;
  • — бесплатно пользоваться в государственных и муниципальных высших учебных заведениях библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений высшего учебного заведения в порядке, установленном уставом высшего учебного заведения; принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;
  • — представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях высшего учебного заведения; — обжаловать приказы и распоряжения администрации высшего учебного заведения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
  • — получать образование по военной специальности в установленном законодательством Российской Федерации порядке; — переходить с платного обучения на бесплатное в порядке, предусмотренном уставом высшего учебного заведения.
  • Студенты федеральных государственных высших учебных заведений, обучающиеся  по очной форме обучения и получающие образование за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются стипендиями в размере 600 рублей с 1 сентября 2005 года в порядке и на условиях, которые определяются Правительством Российской Федерации.

Студентам-инвалидам I и II групп, сиротам, а также детям, оставшимся без попечения родителей, — размер стипендии увеличивается на 50%.

Порядок назначения и выплаты стипендий устанавливается Правительством Российской Федерации.

Студенты высших учебных заведений вправе получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими или физическими лицами, а также именные стипендии на основании соответствующего положения.

  1. Студентам очной формы обучения федеральных государственных высших учебных заведений выделяются дополнительные средства на оказание поддержки нуждающимся студентам в размере 25% стипендиального фонда, предусматриваемого в установленном порядке в расходах федерального бюджета.
  2. Федеральным государственным высшим учебным заведениям выделяются дополнительные средства в сумме двукратного месячного размера академической стипендии для организации культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы со студентами очной формы обучения.

По медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск в порядке, установленном федеральным государственным органом управления образованием. Студентам очной формы обучения, обучающимся в высших учебных заведениях, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время обучения в соответствии с федеральным законом.

Студентам высших учебных заведений предоставляется право на бесплатное пользование услугами государственных и муниципальных библиотек, а также на бесплатное посещение государственных и муниципальных музеев. Для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения не менее чем два раза в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее чем 7 недель.

Каждый обучающийся, нуждающийся в жилой площади, должен быть обеспечен отвечающим санитарным нормам и правилам местом в общежитии при наличии соответствующего жилищного фонда высшего учебного заведения.

Размер платы за проживание в общежитии, коммунальные и бытовые услуги для обучающихся не может превышать 5% размера стипендии.

При наличии обучающихся, нуждающихся в жилой площади, не допускается использование не по назначению входящей в жилищный фонд высшего учебного заведения жилой площади общежитий (сдача в аренду и иные сделки), а также использование, приводящее к ее уменьшению.

  • С каждым обучающимся, проживающим в общежитии, заключается договор, типовая форма которого утверждается федеральным государственным органом управления образованием.
  • Студент имеет право на восстановление в высшем учебном заведении в течение 5 лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.
  • Порядок и условия восстановления в высшем учебном заведении студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются уставом высшего учебного заведения.
  • Студент высшего учебного заведения имеет право получать от администрации высшего учебного заведения информацию о положении в сфере занятости населения Российской Федерации.

Студентам высших учебных заведений гарантируется свобода перехода в другое высшее учебное заведение в порядке, установленном федеральным государственным органом управления образованием. При переходе из одного высшего учебного заведения в другое за студентом сохраняются все права как за обучающимся впервые на данной ступени высшего профессионального образования.

За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе студенты высших учебных заведений получают моральное и (или) материальное поощрение в соответствии с уставом высшего учебного заведения. Другие права студентов могут быть установлены законодательством и (или) уставом высшего учебного заведения.

  1. Студенты высших учебных заведений обязаны:
  2. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента высшего учебного заведения после получения от него объяснения в письменной форме.

— овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами ВУЗа; — соблюдать устав высшего учебного заведения; — соблюдать правила внутреннего распорядка и правила общежития. За нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом высшего учебного заведения и правилами его внутреннего распорядка, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из высшего учебного заведения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через 1 месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Источник: https://www.vyatsu.ru/studentu-1/spravochnaya-informatsiya/pravo/prava-i-obyazannosti-studentov-zakon-rf-ob-obrazov.html

Основные права и обязанности работодателя

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Основные права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, которыми закреплены основные права и обязанности работодателя,изложенные в статье 22 ТК. данной статьи тесно переплетается с предыдущей статьей Кодекса, регламентирующей права и обязанности работников.

Права работодателя

Перечень прав работодателя содержит нормы его поведения с наемными работниками. Их можно разделить на три группы по типу взаимоотношений:

  • работодателя и отдельного работника;
  • работодателя и трудового коллектива;
  • между различными работодателями.

По отношению к конкретному работнику работодатель может:

  • принимать на работу и увольнять, путем заключения и расторжения трудовых договоров;
  • требовать от наемных лиц соблюдения дисциплины, исполнения обязанностей согласно трудовому договору и бережливого отношения к материальным ценностям;
  • поощрять работников любыми способами (материальными и моральными) за добросовестное выполнение обязанностей;
  • применять меры ответственности к нарушителям в материальном выражении или в дисциплинарном порядке.

По отношению к коллективу работодатель имеет право:

  • заключать в двустороннем порядке коллективные договора;
  • принимать коллективные акты, имеющие локальное значение;
  • организовывать коллективные переговоры;
  • создавать производственные советы;
  • проводить оценку условий, каковые имеются на трудовых местах.

Также определены права, которые относятся к взаимоотношениям между работодателями, и состоят из предоставленной возможности создавать или представительствовать в объединениях работодателей по охране их интересов.

Практически в каждом пункте статьи 22 определены ограничения прав работодателя рамками трудового кодекса или других законов федерального уровня.

Обязанности работодателя

  • Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.
  • Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам.
  • По отношению к государству работодатель обязан:
  • соблюдать законодательные трудовые нормы;
  • выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:

  • обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
  • своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
  • организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
  • подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
  • проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
  • привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.

За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.

Равенство сторон при заключении трудового договора

Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.

Трудовой договор является двусторонним актом, который подписывают работодатели и работники.

Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

Объединение работодателей

  1. Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.
  2. Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.
  3. Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotodatelya.html

Ссылка на основную публикацию