Виды трудовых правоотношений — справочник студента

трудовых отношений – это совокупность прав и обязанностей сторон.

Трудовое отношение – это динамичная социальная система, состоящая из элементов и частей. Стабильной она может быть определенного период времени.

Трудовое отношение регулируется под влиянием развивающейся социально-экономической модели общества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

В зависимости от технического процесса труда меняется круг обязанностей работника, график и орудия труда.

Немаловажными в этом процессе являются технический прогресс и решения работодателя о выборе наиболее эффективной модели организации труда.

Общая информация

• Трудовые отношения – это вид отношений, возникающих на основании соглашения между работодателем и наемником.
• Согласно этим отношениям работник обязуется выполнять трудовые обязательства, предусмотренные договором, а работодатель обеспечивать регулируемые трудовым договором обязательства по выполнению выплат, а также обеспечить декларируемые условия труда.
• Трудовые отношения – это отношения между наемным рабочим и нанявшим физическим или юридическим лицом, в результате которых последний использует способность первого к труду, его рабочую силу, в процессе организации труда.
• Также трудовые отношения – это не только декларируемые договором правовые отношения, но и коммуникативные связи, возникающие между людьми в процессе труда.

Участники

Субъектами трудовых отношений могут выступать:

1. Граждане. В эту категорию входят предприниматели, наемные работники и собственники предприятий.
2. Юридические лица. Сюда входят коммерческие и некоммерческие организации.
3. Трудовые коллективы предприятий. К ним причисляют рабочие бригады, структурные подразделения и непосредственно коллективы предприятий или учреждений.
4. Профсоюзные организации.
5. Администрация предприятий.
6. Органы, разрешающие трудовые споры, различные трудовые комиссии, суды, трудовой арбитраж, органы контроля и надзора за охраной труда.
7. Социальные партнеры на различных уровнях: региональном, отраслевом, представители объединений работников, в том числе профсоюзов.

Основания

1. Под коллективным договором подразумевают акт, который регламентирует трудовые взаимоотношения между работающим человеком и работодателем.
2. Трудовой договор имеет одинаковую силу на любом предприятии или учреждении, независимо от численности его работников и формы собственности.

3. Предпосылкой для юридического регулирования трудовых отношений между работодателем и коллективом/бригадой стало возникновение капиталистического общества.
4. Государство оставило за собой право являться гарантом минимума трудовых прав, закрепленных в коллективном договоре.

5. Основаниями возникновения правовых отношений являются следующие юридические факты:

• индивидуальный трудовой договор;
• коллективный договор;
• приказ о найме на работу;
• правовой акт выбора гражданина на должность;
• правовой акт назначения гражданина на должность;
• завершительный правовой акт утверждения человека на должность;
• конкурс;
• доступ к работе.

Трудовые отношения могут состоять из совокупности перечисленных фактов.

Виды

Понятие и виды трудовых отношений классифицируют следующим образом:

• регулятивные;
• охранительные;
• общие отношения;
• специальные отношения.

Отношения делятся на трудовые отношения, возникающие относительно:

• заключенного трудового договора в индивидуальном порядке;
• разделения рабочего времени и времени для отдыха;
• охраны труда;
• трудовой дисциплины;
• материальной ответственности.

Трудовые отношения возникают и регламентируются между следующими субъектами:

1. Между службами занятости и гражданами. Данный род трудовых отношений возникает при содействии в поиске подходящей работы для обратившегося в службу потенциального работника. Службы занятости не только помогают в трудоустройстве граждан, но и оказывают услуги по содержанию безработных и выплате пособий.
2. Между службами занятости и работодателем. В этом случае служба оказывает работодателю услуги по поиску и найму работников.
3. Непосредственно между нанятым человеком и лицом или организацией, нанявшей его, при заключении трудового договора. Обычно этот вид отношений предшествует трудовым, но может и сопутствовать им или следовать за ними.

трудового договора оговаривает условия, подверженные правовому регулированию.

Примерный перечень вопросов, которые подпадают под действие трудового договора:

1. Размер и форма оплаты труда. В оплату труда включены поощрения в виде компенсаций,премиальных и вознаграждений. Их размеры регулируются в зависимости от уровня инфляции, роста цен, а также полноты выполненных обязательств.
2. График занятости. В него входит время, затраченное непосредственно на труд, а также на переобучение. В данном виде договора описаны обстоятельства, при которых работник может быть освобожден от трудовой деятельности.
3. Случаи, в которых работник получает отпуск, льготы и возможность не работать. Студенты получают каникулы на период сессий.
4. Охрана детского и женского труда, улучшение условий их работы.
5. Добровольное и обязательное медицинское страхование.
6. Случаи сохранения за работником места или выплаты компенсаций в случаи приватизации компании.
7. Ответственность, контроль выполнения договора.

Фактическое

Фактическое содержание правовых отношений — является предметом объективации в трудовой деятельности. Трудовые действия опосредуются в социально-трудовых нормах, закрепленных в законодательстве.

Трудовое действие

Трудовое действие – это активное участие работника в техническом процессе, нацеленном на результат. Это действие проходит под контролем и при активном содействии работодателя с использованием орудий и предметов труда.

Бездействие

Под трудовым бездействием подразумевается комплекс запретов, налагаемых на работника, и предписывающих работнику воздержаться от совершения определенных трудовых действий.

Трудовое бездействие входит в комплекс декларируемых норм правомерного поведения работника на производстве или при оказании услуг.

Взаимодействие

• Это особая правовая форма трудовой деятельности, которая регламентирует взаимоотношения субъектов совместного наемного труда.
• Совместное трудовое взаимодействие подразумевает под собой сотрудничество участников труда, равных по статусу.
• Принципом трудового взаимодействия является процесс координации, взаимопомощи и взаимной заменимости работников при возникновении такой необходимости.

Проступок

Трудовой проступок содержит в себе: отклонение от внутреннего трудового расписания, невыполнение трудовых обязанностей.

Международные

Активная, глобализация и появление транснациональных корпораций обусловило большие потоки трудовых мигрантов, востребованных на производстве в других странах, таких образом все чаще слышим о понятие международных трудовых отношений.

Следствием чего является появление анклавов иностранных граждан, чье пребывание в стране жестко регламентировано по ряду дополнительных причин. Эти причины возникают только при трудоустройстве иностранных рабочих.

Положение россиян, выезжающих на заработки заграницу, регламентируется трудовым законодательством принимающей страны.

1. В одной из конвенций предусмотрено положение о том, что трудовые контракты основываются на типовых формах, которые состоят из перечня личной информации трудового мигранта, а также условий работы.
2. В Российском законодательстве международные трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а также Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovye-otnosheniya/ponyatie.html

Виды трудовых правоотношений

Определение 1

Правоотношениями в трудовом праве называются трудовые и связанные с ними отношения по труду работников, урегулированные трудовым законодательством.

Объектами трудовых правоотношений являются результаты труда, а также различные социально-экономические блага, которые способны удовлетворить и работника, и работодателя.

Все трудовые отношения образуют, так называемый, блок отношений, которые регулируются в договорном порядке.

Второй блок трудовых отношений регулируется в нормативном порядке. Особенность этого блока отношений состоит в том, что субъектами этих отношений выступают так называемые «агенты» государства, которые наделены властными полномочиями в осуществлении контрольных, надзорных и правоприменительных функций.

Сюда включены две группы отношений, тесным образом связанные с трудовыми:

• контрольно-надзорные отношения – возникают между работодателем и органами государственного надзора в области соблюдения трудового законодательства;
• процессуальные отношения – складываются между работником и работодателем в случае возникновения спора и судебными органами для разрешения этих споров.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Виды правоотношений в трудовом праве

Трудовое отношение, которое возникает между работником и работодателем, является основным в трудовом праве.

Определение 2

Трудовое правоотношение – это отношение, между работником и работодателем, возникающее на добровольной основе и подразумевающее выполнение работником определенного вида работ с условием соблюдения внутреннего трудового распорядка и предусматривающее обеспечение работодателем соответствующих условий труда и его оплаты в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовое правоотношение всегда носит двусторонний характер, потому что возникает между двумя субъектами: работником и работодателем.
Виды трудовых отношений классифицируются в зависимости от:

• формы собственности;
• порядка распределения прибыли;
• организационно-правовой формы предприятия;
• вида трудового договора.

Эти отношения могут быть:

• срочные;
• бессрочные;
• носящие определенный характер.

По сути, в трудовом праве существует ровно столько трудовых договоров, сколько существует трудовых отношений.

Определение 3

Отношения, которые возникают между работником и работодателем в отношении использования наемного труда, называются трудовыми.

Определение 4

Отношения, которые возникают с учетом субъектного состава, называются индивидуально-трудовыми. Эти отношения являются ядром предмета трудового права.

Существует комплекс отношений, которые тесно связаны с трудовыми. Эти отношения по времени делятся на три группы:

• предшествующие трудовым;
• сопутствующие трудовым;
• вытекающие из трудовых.

Но в то же время все эти отношения являются самостоятельными.

Замечание 1

Все, тесно связанные с трудовыми, отношения по своему субъектному составу делятся на две большие группы:

• индивидуальные;
• коллективные.

В группу индивидуальных отношений включены:

• отношения, возникающие по вопросу трудоустройства граждан, нуждающихся в работе и органами государственной службой занятости;
• отношения, возникающие по поводу профессиональной подготовке лиц, нуждающихся в работе;
• отношения, возникающие в связи с необходимостью профессионального переобучения работника конкретной организации, а также по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора;
• отношения между лицом, утратившим работу и органами государственной занятости.

Коллективные отношения делятся на:

• организационно-управленческие;
• отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.

Итак, кроме собственно трудовых отношений (отношений между работником и работодателем) в трудовом законодательстве выделяют еще восемь групп отношений, непосредственно с ними связанных:

• отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;
• отношения, связанные с деятельностью профсоюзов;
• отношения по ведению коллективных переговоров;
• взаимоотношения между работниками и работодателями;
• отношения по обеспечению занятости;
• отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства;
• отношения, связанные с социальным страхованием;
• отношения по рассмотрению трудовых споров.

Виды трудовых отношений изобразим графически (рис. 1):

Рисунок 1. Виды трудовых правоотношений

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/osobennosti_organizacii_trudovyh_pravootnosheniy/vidy_trudovyh_pravootnosheniy/

Правоотношения по трудовому праву: понятие, классификация, особен-ности

Правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения.

Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. 4 ТК. В нее входят:

• 1) трудовые правоотношения;
• 2) правоотношения, связанные с:
• – профессиональной подготовкой работников на производстве;
• – деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
• – ведением коллективных переговоров;
• – взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
• – обеспечением занятости;
• – контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
• – государственным социальным страхованием;
• – рассмотрением трудовых споров.

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений. Определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения.

Трудовые отношения группируют вокруг себя иные правоотношения, связанные с ними, которые подразделяются на три группы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям.

Предшествующие трудовым правоотношениям возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. Это правоотношения, связанные с обеспечением занятости, а также с обучением лиц, ранее не имевших профессий.

Вытекающие из трудовых правоотношения возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений. Например, правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие после прекращения трудовых правоотношений.

1. Правоотношения, регулируемые нормами трудового права, могут быть классифицированы также по другим признакам:
2. – по субъекту: индивидуальные; коллективные;
3. – по субъектному составу: относительные (с поименно определенным составом); двусторонние; многосторонние;
4. – по функциональному назначению: регулятивные; охранительные (по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде);
5. – по методу правового регулирования: основаны преимущественно на правовом равенстве сторон; с элементами подчинения участников;

Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового права является то, что они волевые, т.е. возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Каждое правоотношение отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Источник: https://dvorkin.by/tp6/

Понятие и виды трудовых отношений

Трудовые правоотношения это отношения, имеющие особое социальное назначение. Основной задачей данных правоотношений, выступает правовое регулирование в ходе выполнения человеком права на труд, его способностей к труду.

Трудовое законодательство призвано защитить право каждого на труд, его равенство не зависимо от каких-либо привилегий, пола, расы и национальности. Недопущение дискриминации в трудовых отношениях, гарантирует реализацию каждым своих способностей трудиться и получать заработок от выполнения конкретной трудовой функции.

Понятие труда

Как известно именно труд организует деятельность человека и дает ему возможность быть членом общества. Под трудом принято понимать социально-волевой вид деятельности человека.

В процессе труда граждане вступают в общественно-трудовые отношения, согласно которым работник реализует способности к труду, а работодатель использует эти способности в своих целях. Применяя труд, человек создает материальные и духовные блага, вступает в трудовой коллектив, который является для него новым социумом.

Трудовые отношения всегда носят личный характер, так как только конкретная личность может реализовать способность к труду.

Труд человека во многом является наемным, так как работодатель использует рабочую силу и распоряжается ей в своих целях, выплачивая за это оговоренную трудовым договором сумму.

По общему правилу труд является свободным, никто не может принуждать человека к труду. Исключением из этого правила будет выполнение необходимого труда в условиях действия особых режимов в стране, при отбывании наказания и иные общественно полезные работы. Однако в этом случае принуждение к труду допускается только по решению суда.

Виды трудовых отношений

Трудовые отношения одновременно могут охватывать три области общественных отношений:

• имущественные отношения, так как результат труда является собственностью работодателя, который распоряжается им по своему усмотрению;
• управленческие отношения – в процессе осуществления труда, участники трудовых отношений подчиняются определенным правилам поведения, коллективным договорам и соглашениям. За не выполнение предписаний работодателя, на работника могут возлагаться определенные санкции в пределах трудового законодательства. Это обстоятельство рассматривается в трудовом праве как «власть-подчинение» в административных отношениях;
• охранительные отношения – реализуя право на труд, он должен быть безопасным. Обеспечение безопасного труда является обязанностью работодателя.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений

Трудовые отношения имеют схожесть гражданско-правовыми отношениями. Например, трудовой договор и договор строительного подряда имеет своей целью выполнение определенной работы. Очень похож по предмету договор на оказание возмездных услуг, который за выполненную работу предоставляет стороне договора определенные выплаты.

Тем не менее, имеется ряд отличительных признаков.

• Во-первых, стороны трудового договора имеют точное наименование: работник и работодатель;
• Во-вторых, интересы сторон по гражданско-правовому договору обеспечиваются условиями заключенного договора. Стороны трудового договора имеют ряд гарантий, которые обеспечиваются помимо трудового договора – государством. В трудовом договоре закрепляется ряд социальных гарантий, защиту от безработицы.
• В-третьих, в трудовых отношениях применяются административно-правовые методы воздействия, выражающиеся в надзорных функциях органов исполнительной власти за деятельностью работодателя. Работники могут защищать свои права не только в судебных органах, но и в органах трудовой инспекции, профсоюзных органах.
• В-четвертых, ответственность сторон по гражданско-правовому договору ограничивается рамками этого договора, а стороны трудового договора отвечают в соответствии с трудовым законодательством.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/ponyatie-i-vidy-trudovyx-otnoshenij.html

Объект регулирования трудового права и правоотношений

• В современном правовом поле рассматриваются различные виды правовых отношений, в том числе, связанные с процессом осуществления трудовой деятельности.
• Трудовые правоотношения – это добровольные юридические связи, возникающие между работодателем и работником в процессе осуществления функций предприятия.
• Данные отношения регулируются требованиями:

• трудового законодательства;
• трудового договора (индивидуального или коллективного);
• внутреннего распорядка, существующего на предприятии (организации, учреждении).

Заключение трудовых правоотношений обязывает работника выполнять взятые на себя обязанности, а работодателя – обеспечивать ему условия для их выполнения и производить вознаграждение согласно договорным условиям. Целью в данном случае являются:

• с одной стороны (работодателя) — получение прибыли от организованного им труда и использования трудовых умений и усилий наемного персонала;
• с другой стороны (работника) — получение вознаграждения в виде зарплаты, премий, бонусов, оплаты отдыха или обучения и так далее.

Кроме обязанностей в рамках трудовых отношений оговариваются также права сторон.

Как и любая правовая норма, трудовые правоотношения рассматривают обязательные элементы, такие как субъекты, объекты и содержание отношений, а также условия для их возникновения и прекращения.

Что входит в объекты трудовых отношений

Современная экономика, юриспруденция и философия имеют несколько разных точек зрения на то, что же подпадает под данное определение.

Наиболее принятая формулировка гласит, что объект трудового правоотношения – это сумма профессиональных навыков, способностей, опыта и умений работника, которые он готов предоставить в распоряжение работодателя, нуждающегося в них для осуществления проводимой им деятельности. В свою очередь работодатель готов оплачивать получаемые результаты труда или усилия наемных работников.

Кстати! Спрос и предложение на объект трудовых правоотношений регулируются рыночными предложениями или деятельностью государства.

Существует точка зрения, согласно которой, объектом правовых отношений является непосредственно результат, т.е. овеществленный труд. В данном случае считается, что материальные ценности являются непосредственным результатом живого труда и неразрывно с ним связаны. Однако, существующие правовые отношения в данной области демонстрируют достаточно ситуаций, опровергающих данную формулировку.

В качестве примеров можно рассмотреть ситуации, когда работодатель оплачивает работнику потраченное время и усилия, не получив материального результата, в том числе:

1. Профессии интеллектуального труда (например, исследования, обучение, аналитическая работа);
2. Деятельность в непроизводственной сфере (например, организация охраны или контролирующие функции);
3. Почасовой труд (медсестра за рабочую смену может обслужить 20 больных или не принять ни одного человека, ее труд все равно будет оплачен);
4. Если результаты отсутствуют не по вине наемного лица (простои, отсутствие заказов и так далее, когда работник все равно получает свою зарплату согласно трудовому договору);
5. Ежегодные отпуски и выплата компенсации за отпуск при увольнении (согласно законодательству регулярно оплачивается нерабочее время).

Перечисленные ситуации невозможны, если заключаются не трудовые взаимоотношения, а договор подряда между исполнителем и заказчиком.

В ряде источников объектом трудовых правоотношений называют фактическое поведение наемных лиц, которое регулируется их правами и обязанностями, и обусловлено занимаемой должностью, специальностью или уровнем квалификации.

Для иллюстрации можно взять чтение преподавателем лекции. В данном случае не будет никакого материального результата, но наемное лицо свои обязанности выполняет, т.е. ведет себя в соответствии с принятым трудовым соглашением.

Согласно еще одному определению, объектами трудовых отношений являются блага материального или духовного (интеллектуального) характера, ради создания которых и заключаются данные правоотношения.

Объект должен обладать полезным эффектом, который потребляется непосредственно во время исполнения трудовых обязанностей (например, выступление певца на сцене) или по окончании трудового технологического процесса (все материальные предметы).

Трудовая деятельность, т.е. объект трудовых правоотношений, может рассматриваться как товар специфического характера. Данная характеристика связана с тем, что каждый вид деятельности имеет свою стоимость и эта стоимость меняется в зависимости от колебаний спроса и предложения.

Особенность объекта (трудовых обязанностей) состоит в том, что он обладает жесткой привязкой:

• с одной стороны — к личности человека, обладающего необходимой квалификацией;
• с другой стороны — к предприятию и непосредственно работодателю, который нуждается в данном конкретном труде и, соответственно, человеке.

При изменении любой из сторон, например, при переходе работника на другое предприятие или при найме менее квалифицированного сотрудника, существенно меняется один из основных критериев, а именно уровень оплаты. За одну и ту же работу можно получать различную зарплату, точно также за одинаковое вознаграждение может производиться продукция различного качества.

В настоящее время широкое распространение получает дистанционный труд, для которого теряется значение таких ограничений, как правила внутреннего распорядка, трудовой дисциплины. Наемный рабочий самостоятельно определяет время работы и отдыха, но все это делает в рамках трудового договора.

Классификация объектов трудовых правоотношений

Существует несколько видов классификации объектов трудовых правоотношений, в том числе, по их характеру, уровню и так далее.

В зависимости от воплощения трудовых усилий различают:

• Материальные предметы, т.е. вещи, как продукты потребления, средства производства и так далее, а также денежные средства (заработная плата).
• Продукты духовного или интеллектуального творчества, существующие в объективном воплощении (фильмы, книги, рекламные продукты и так далее).
• Реальные действия и получаемые результаты (концерты, организация мероприятий по охране труда, ревизионная или бухгалтерская деятельность).
• Имущественные и неимущественные блага (акции, доли в уставном фонде, здоровье, жизнь, достоинство).

По уровню организации и исполнения различают объекты микро- и макроуровней.

На микроуровне в перечень объектов включаются:

• трудовые функции;
• оплата и материальное стимулирование;
• нормы трудозатрат;
• охрана труда и создание условий для его осуществления;
• продолжительность рабочего времени, выходных и отпусков.

На макроуровне обеспечиваются следующие составные части объектов правоотношений:

• законодательство в области регулирования труда и его оплаты;
• системы социального страхования;
• контроль и ограничение рамок, в которых функционирует рынок труда;
• создание стандартов в области безопасности труда;
• планирование общественного и государственного сектора по вопросам труда;
• гарантии занятости;
• социальная защита;
• обучение и развитие персонала;
• доступ к интеллектуальным продуктам и ценностям;
• информационная безопасность;
• разрешение трудовых споров.

Все перечисленные объекты, имеющие отношение к организации трудовых правоотношений, по форме исполнения можно разделить на:

• организационные;
• технологические;
• социально-экономические.

Но в данной классификации все группы тесно переплетаются между собой и могут одновременно относиться к нескольким градациям.

Таким образом, понятие объекта трудовых правоотношений не остается постоянным, оно изменяется в соответствии с развитием экономической теории и изменением реальных условий трудовых отношений.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/obekty/

Разновидности трудовых правоотношений

Все трудовые правоотношения, виды которых насчитывают семь основных категорий, имеют свою специфику.

Первый вид трудовых отношений – это правоотношения по трудоустройству и обеспечению занятости. Они чаще всего возникают, когда человек устраивается на работу, а кадровые сотрудники подбирают персонал самостоятельно или через службу занятости.

Такие отношения, в зависимости от задействованных субъектов, могут возникать между:

• гражданином и органом центра (службы) занятости населенного пункта. Это реально в том случае, когда гражданин обращается в службу с заявлением, в котором просит помочь ему найти работу, регистрируется и получает статус безработного;
• работодателем и службой занятости – это происходит с момента приобретения права собственности работодателем. Длится – до его ликвидации;
• работодателем и гражданином, который трудоустраивается. В этом случае служба занятости должна предоставить направление работодателю.

Права и обязанности работника и работодателя

Следующие трудовые правоотношения – это те случаи, когда наблюдается добровольная юридическая связь работодателя и работника. Это выражается в наличии обязанностей и прав, а также ответственности обеих сторон.

Замечание 1

Работник в этом случае берет на себя обязательство выполнять трудовые обязанности, определенные трудовым договором, по своей специальности, квалификации, должности, которые заранее оговорены.

Он обязуется подчиняться внутреннему распорядку труда данного предприятия. Работодатель обязуется в свою очередь полностью и своевременно оплачивать труд данного работника, создавать условия, необходимые ему для выполнения своих обязанностей, придерживаться в этом вопросе действующего трудового законодательства, коллективного соглашения и трудового договора.

Третий вид – организационно-управленческие правоотношения. Они способствуют разрешению вопросов, которые связанны непосредственно с организацией и оплатой труда. Также они касаются удовлетворения социально-экономических интересов, как отдельного работника, так и трудовых коллективов, отраслей, регионов. Эти правоотношения возникают между:

• коллективом работников и работодателем;
• работодателем и профсоюзным органом на производстве;
• представителями социальных партнеров на региональном, федеральном, территориальном или отраслевом уровнях.

Обучение с отрывом и без отрыва от производства

Четвертый вид трудовых правоотношений – правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя. В этом случае возможны такие варианты: по ученическому договору работника для повышения квалификации или переобучения.

Замечание 2

Иногда такие отношения вступают в силу, когда возникает необходимость обучиться смежным профессиям.

Также эти отношения касаются случая, когда к более высококвалифицированному работнику предприятия прикрепляются ученики. Это называлось наставничеством. Эти правоотношения могут быть разновидностью трудовых в том случае, когда обучение является основной трудовой обязанностью.

Замечание 3

Это нужно, чтобы проконтролировать выполнение всех требований, касающихся охраны труда, создания условий по безопасности условий производства.

В этом случае субъектами таких отношений становятся с одной стороны – государственные или профсоюзные инспекции, Федеральная инспекция труда и с другой стороны – должностные лица администрации, работодатели, которые обязаны обеспечить достойную охрану труда.

Как выглядят правоотношения в случае нанесения ущерба

Шестой вид – правоотношения по материальной ответственности субъектов трудового договора. Они возникают в случае возникновения действий виновного в причинения ущерба. В этом случае законодательство предусматривает обоюдную ответственность – как работодателя за вред, причиненный работнику, так и работника, который умышленно или нет причинил ущерб работодателю.

Седьмой вид – правоотношения по разрешению трудовых споров. Они могут быть индивидуальными или коллективными. Их относят к процессуальным. Они возможны, как трудовые, так и гражданские и административные процессуальные.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/raznovidnosti-trudovyh-pravootnoshenij/

Виды трудовых правоотношений

• Виды трудовых правоотношений устанавливает Трудовой кодекс Республики Беларусь, задачами которого являются:
• 1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
• 2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
• 3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
• Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
• 1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
• 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
• 3) ведением коллективных переговоров;
• 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
• 5) обеспечением занятости;
• 6) осуществлением контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде;
• 7) государственным социальным страхованием;
• 8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются ТК и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных актах этих организаций (ст. 4 ТК).

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

Не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если их деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 6 ТК).

В науке трудового права и нормативных правовых актах принято выделять иные общественные отношения, которые входят в сферу действия трудового права или связаны с трудовыми отношениями.

К ним относятся следующие:

1. Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве(на производстве проводится подготовка работников, не имевших ранее определенной профессии, а также в связи с повышением квалификации).

2. Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь и ст. 11 ТК граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

3. Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров.

Заключение, изменение или дополнение соглашений и коллективных договоров осуществляют представительные органы работников и нанимателей.

Они ведут переговоры по вопросам, относящимся к сотрудничеству, основанному на принципах социального партнерства; определению критериев жизненного уровня работников и членов их семей, занятости, заработной платы, организации труда, размеров тарифных ставок (окладов), дисциплины и трудового распорядка, охраны труда и др.

4. Отношения, связанные с различными аспектами взаимодействия между работниками (их представителями) и нанимателями. Это – участие работников в управлении организацией, в собраниях, в объединениях профсоюзов и др. Работникам предоставляется право на участие в управлении организацией независимо от формы собственности, на основании которой она действует.

5. Отношения, связанные с обеспечением занятости.

Согласно положениям Конституции, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд. Государство создает условия для полной занятости населения.

В ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30 мая 1991 г. «О занятости населения Республики Беларусь» указано, что занятость – это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им заработок (доход).

Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

Административное принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Государство обеспечивает и несет ответственность за реализацию права граждан на труд, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

С развитием рыночной экономики в случае незанятости лица по не зависящим от него причинам данному лицу гарантируются право на обучение и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законодательством Республики Беларусь. При этом возникают отношения по поводу трудоустройства, связанные с оказанием содействия незанятым лицам вначале или при возобновлении трудовой деятельности.

1. Государство, согласно ст. 5 Закона о занятости, гарантирует гражданам Республики Беларусь:
2. – бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку;
3. – бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием, включая профессиональную ориентацию;
4. – возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
5. – получение бесплатной информации о наличии свободных рабочих мест (вакансий);
6. – судебную защиту трудовых и других прав граждан в сфере занятости;
7. – предоставление подходящей работы на период не менее трех лет ранее заявленным предприятиями, учреждениями, организациями молодым специалистам – выпускникам государственных учебных заведений;
8. – свободу выбора рода занятий и работы;
9. – компенсацию материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность.

Для реализации политики занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий на всей территории Республики Беларусь создается государственная служба занятости, порядок образования которой определяется Советом Министров Республики Беларусь (ст. 9 Закона о занятости).

• Служба занятости ведет учет граждан по следующим вопросам: трудоустройство, оказание помощи в поиске работы, проведение профессиональной подготовки, повышение квалификации и переподготовка безработных, выплата пособий и др.
• Таким образом, в сфере обеспечения занятости возникают следующие трудовые отношения:
• 1) между государственной службой занятости и гражданами по вопросам работы и направления к нанимателю, а при невозможности трудоустройства ‑ регистрации в качестве безработного и выплаты пособия;
• 2) между государственной службой занятости и нанимателями по вопросам сбора информации о наличии свободных мест и направления к нанимателям граждан для заключения трудового договора;
• 3) между нанимателями и гражданами, получившими в органах службы занятости направления на работу, по вопросам заключения трудового договора.

6. Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.

Создание здоровых и безопасных условий труда и их соблюдение входят в обязанности нанимателей, а также государственных и специальных органов, в частности Департамента по инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Одни из главных задач этого органа – надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, наложение на нанимателей и должностных лиц санкций за его нарушение.

Профсоюзы также играют важную роль в обеспечении соблюдения нанимателями трудового законодательства. Согласно ст. 463 ТК, они имеют право запрашивать и получать необходимую информацию от нанимателя, государственных органов.

Наниматели при этом обязаны предоставлять профсоюзам необходимую информацию для осуществления общественного контроля.

7. Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.

Гражданам гарантируется право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных в ст. 47 Конституции Рес-публики Беларусь. Данное право закреплено в иных нормативных правовых актах, которые приняты в развитие указанного конституционного положения.

Согласно ст. 10 Закона Республики Беларусь от 31 января 1995 г. «Об основах государственного социального страхования», застрахованные граждане обеспечиваются:

1. – пенсиями по возрасту, инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет;
2. – пособиями и компенсациями в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;
3. – пособиями по беременности и родам;
4. – пособиями в связи с рождением ребенка, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5. – пособиями по болезни и временной нетрудоспособности, выплатами, связанными с санаторно-курортным лечением и оздоровлением;
6. –пособиями по безработице;
7. – пособиями на погребение.
8. Отношения в сфере государственного социального страхования связаны с трудовыми и относятся к предмету регулирования трудового права.

8. Отношения по рассмотрению трудовых споров.

Трудовые споры могут быть вызваны нарушениями одной из сторон законодательства о труде, условий трудового или коллективного договора, нечеткими формулировками некоторых норм трудового права, обнаруживающимися пробелами в законодательстве и т.п. Трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными по вопросам применения, изменения или установления новых условий труда.

В ст. 233–251, 377–399 ТК определены органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, их компетенция, установлены юридические процедуры принятия заявлений о предмете спора, их рассмотрения, вынесения решения и его исполнения.

Отношения, возникающие при разрешении трудовых споров, включаются в сферу трудового права и имеют важное значение для обеспечения надлежащих условий труда.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

Главное место в содержании трудового правоотношения занимают право работника на труд в соответствии с избранным им видом деятельности и местом работы, а также обязанность добросовестно выполнять оговоренную трудовую функцию. С ними связан целый ряд других прав и обязанностей.

Весь комплекс субъективных прав и обязанностей сторон определяет сложную структуру трудового правоотношения. Структура трудового правоотношения может изменяться: одни составляющие ее правоотношения могут прекращаться, другие – возникать. В этом выражается процесс развития единого трудового правоотношения.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это определенные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права.

Трудовые правоотношения обычно возникают из юридических актов – правомерных волеизъявлений сторон, направленных на их установление. Чаще всего в основе возникновения трудовых правоотношений лежит трудовой договор.

Договор как родовое правовое явление объединяет несколько видов соглашений, различающихся по форме, содержанию, сфере и срокам действия, порядку заключения, отношению работника к формам собственности.

В основе возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут лежать учредительные документы и локальные нормативные акты этих организаций.

Трудовые правоотношения с собственником (в обществах и товариществах) возникают лишь после заключения с ним трудового договора.

Это объясняется тем, что акт приема в члены объединения не предусматривает выполнение лицом каких-либо трудовых функций, и это условие, равно как и условие о месте и времени работы, оплате труда и т.п.

, целесообразно определять в договорном порядке, заключая соответствующее соглашение.

В некоторых случаях трудовые правоотношения возникают из совокупности юридических фактов, на основе сложного юридического (фактического) состава. Так, при приеме на работу по конкурсу (научных сотрудников НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов, творческих работников и др.

) трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора, заключенного с избранным работником.

При приеме на работу лица, направляемого в счет установленной квоты (брони) службой занятости, правовая связь возникает на основе двух юридических актов: направления службы занятости и трудового договора, заключенного нанимателем с трудоустраиваемым лицом.

Сложный фактический состав требуется и для возникновения трудовых правоотношений с 14-летними подростками: заключению с ними договора должно предшествовать письменное согласие на это одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Фактический допуск сотрудника к работе компетентным лицом даже при отсутствии надлежащего оформления приема на работу является фактом, свидетельствующим о наличии трудового правоотношения

(ч. 2 ст. 25 ТК).

Изменение содержания трудовых правоотношений в части места работы и вида трудовой деятельности (перевод на другую работу) по общему правилу, возможно лишь при условии соглашения между работником и нанимателем (ч. 2 ст. 30 ТК).

В порядке исключения из этого правила в случаях, предусмотренных законодательством, возможен перевод на другую работу в силу одностороннего акта (в случае производственной необходимости и при простое – ст. 33, 34 ТК).

В таком же порядке (при одностороннем волеизъявлении нанимателя) осуществляются перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение

у того же нанимателя, на другой механизм или агрегат (ст. 31 ТК), а также изменение существенных условий труда (при наличии предусмотренных законом причин и соблюдении установленных правил – ст. 32 ТК).

Перечень оснований прекращения трудового договора содержится в ст. 35 ТК. К ним отнесены:

• – соглашение сторон;
• – истечение срока трудового договора;
• – волеизъявление работника или нанимателя;
• – перевод работника к другому нанимателю или переход на выборную должность;
• – отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
• – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;
• – обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• – расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Переподчинение организации, смена собственника имущества и реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не прекращают трудовые правоотношения при наличии согласия работника (ст. 36 ТК).

Если волеизъявление работника на прекращение правоотношения по общему правилу ничем не ограничено, то возможности проявления инициативы нанимателем по увольнению работника ограничены предусмотренным в законе перечнем соответствующих оснований (ст. 42, 47 ТК), который может быть дополнен лишь посредством контракта и установленным порядком увольнения (ст. 43, 46 ТК).

Обстоятельства, не зависящие от воли работника, служащие основанием прекращения трудовых правоотношений, указаны в ст. 44 ТК. Таковыми являются:

1. – призыв работника на военную службу;
2. – восстановление на прежней работе работника;
3. – если при приеме на работу были нарушены установленные правила приема на работу;
4. – неизбрание на должность;
5. – вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6. – смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.
7. Тема 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

3. Наниматели как субъекты трудового права.

4. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

5. Профсоюзы как субъект трудового права.



Источник: https://infopedia.su/13xbc32.html

Понятие и виды правоотношений сферы трудового права. — Шпаргалка к экзамену по трудовому праву

Правоотношения сферы трудового права – это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т.е. трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения

Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии с 9 видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и 9 соответствующих видов правоотношений.

И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях. Весь комплекс действующих в данной организации трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений представляет собой трудовой правопорядок, т.

к его содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права.

Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, необходимо указать четко его элементы: субъекты; основания (юридический факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т.е. содержание юридической связи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его субъекта, поскольку им соответствуют права другого субъекта этого правоотношения.

1) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству гражданина у данного работодателя;

2) правоотношения работника с работодателем, т.е. трудовое правоотношение;

• 3) правоотношения трудового коллектива, его представителей с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;
• 4) правоотношения социально-партнерские по ведению коллективных договоров и заключению коллективных договоров, соглашений на федеральном, отраслевом, региональном (субъекты Федерации), территориальном и профессиональном уровне;
• 5) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на производстве, в том числе ученические и по повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;
• 6) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда;
• 7) правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении норм трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• 8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред, причиненный друг другу;
• 9) правоотношения процессуальные и процедурные по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая объявление забастовки.
• Каждый из указанных видов правоотношений имеет свои разновидности.

Источник: https://students-library.com/library/read/81026-ponatie-i-vidy-pravootnosenij-sfery-trudovogo-prava